Интересная статья о том, что смена поколений лидеров бизнесе увеличивает число компаний с удаленной или гибридной работой.
Согласно исследованию, на которое ссылается Business Insider, сотрудники чаще работают удаленно в компаниях с более молодыми CEO и в более молодых организациях.
Несколько наблюдений из исследования:
• В компаниях, основанных после 2015 года, уровень удаленной работы почти в два раза выше, чем в компаниях, созданных до 1990 года.
• Чем моложе CEO, тем чаще сотрудники работают из дома.
Например, при CEO младше 30 лет сотрудники в среднем работают удаленно около 1,4 дня в неделю, тогда как при CEO старше 60 — примерно 1,1 дня.
• Молодые лидеры просто по-другому воспринимают работу: для них распределенные команды и гибкие форматы — не эксперимент, а нормальная практика.
При этом сегодня многие крупные компании продолжают требовать возвращения сотрудников в офис. Но исследователи считают, что это может быть временным явлением: по мере того как новое поколение лидеров будет занимать позиции CEO, удаленная и гибридная работа может снова расшириться.
А вы какой формат работы – очный, удаленный или гибридный – предпочитаете?