Я – Дата Инженер | Евгений Виндюков

➡️ Один маленький разговор для человека — но большой для всей карьеры!

Самое лучшее, что мы можем сделать для своей карьеры — это как можно больше знакомиться с людьми из своей сферы. Короче говоря, я про нетворкинг.

Даже если сейчас он не принесёт результата, позже это может дать мощный буст. Например, вы познакомились с человеком, когда были еще совсем зеленым, но обменялись контактами. Потом, спустя время, наверняка встретитесь. Сколько раз я слышал про карьерные переходы именно по той причине, что люди когда-то просто познакомились. Очевидно, что тем, с кем мы знакомы, мы доверяем больше)

Я сам иногда хожу на конференции — и, честно говоря, даже больше ради новых знакомств и атмосферы, чем ради докладов. Не факт, что именно в день мероприятия у вас изменится жизнь и всё пойдёт в гору. Но на долгосрок — это работает.

Поэтому могу порекомендовать вам прийти 11 сентября в офис VK Tech на встречу с техническими директорами VK Tech, Х5, МТС, Альфа-Банка и Авито.

А кто именно будет?
- Алексей Тотмаков, CTO в VK Tech
- Андрей Толмачев, Head of developer experience в Х5 Tech
- Александр Якунин, Lead Architect в МТС TechGov
- Анна Федина, CTO рисков в Альфа-Банке
- Антон Тупиков, CTO в Авито SafeCom

О чем говорить будем?
- Как сократить время поставки ценности клиентам и пользователям и не потерять в качестве.
- Как измерять эффективность производства и какие метрики применять на разных этапах релизного цикла.
- Какие методики отслеживания качества выбрать и на каком этапе производства их внедрять.
- Какое место функциональные и нефункциональные требования занимают в производственном процессе.

Где пройдет?

Офлайн
📅 11 сентября, с 10:30 до 12:00
📍 Москва, Ленинградский проспект, 70, БЦ «Алкон», офис VK Tech

Регистрируйтесь и приходите!
Но если не сможете в офлайн, при регистрации указывайте онлайн-формат участия. Вам обязательно придет ссылка на трансляцию ☺️

Регистрируйтесь по ссылке — такие обсуждения случаются не каждый день 😉

🚗 Мама, мы на Хабре!

Один из авторов нашего Roadmap написал статью на Хабре, где неплохо так раскинул, что надо знать на стажера, джуна и мидла. И мне понравилось, как коротко расписано по стеку. Прям все по делу.

Если зареганы на Хабре, то зайдите, поддержите статью. Это не реклама. Я вам отвечаю. Да, я вам тут не это!

Вот статейка.
https://habr.com/ru/companies/ozontech/articles/931360/

В целом, лично я хочу сказать, что самое основное — это умение решать задачи на SQL. Знать, как работают JOIN и базовый синтаксис на python. Вот ровно от этого дальше стоит учить инструменты уже. Потому что оно там друг за другом цепляется.

🚙 Когда у меня был мой первый ПК

Судя по тому, что мои самые юные подписчики - это где-то около 18 лет, то познакомлю их с технологиями динозавров. Но не раньше.

Короче у меня первый комп был на Windows 95. Этот этап в жизни я помню очень смутно. Там не было интернета. Из игр был Солитер (карты раскладывать), а из интересного Paint.

Как будто книжки на полке или пойти гулять - реально интереснее занятия)

Потом появился Win98. Кажется тогда нам подключили интернет по телефонной связи. Это значит, что либо ты в интернете, либо пользуешься телефоном. Короче это полная шляпа с оч медленной скоростью. Да и то, сайтов по сути и не было. Ну там Яндекс поисковик точно существовал. Правда искал я наверное только статьи для рефератов.

Но когда появился WinXP и диски из Игромании. Стоп. Диски? Ты настолько старый? Да. Я старый настолько, что лично здоровался с Николаем II. Ему как раз надо было установить GTA Vice City на комп. Короче. Помню, что где-то между GTA Vice City и GTA San Andreas я уже начинал лазить по компу, менять файлы в играх, ставить моды и думать о том, как мы запустим наш BootCamp для Дата Инженеров

В VK я зарегался в 2009 году. Это времена, когда он еще не ловил с парковки. А в 2010 году начался тот самый интернет с Максом +100500, Школоблогерами и всякими Максами Брандтами.

И вот где-то здесь, мы с вами уже имеем общую историю. Потому что каждый из нас уже имел дома комп, 200 000 долларов и вегето сосудистое заболевание.

Но не обольщайтесь, зумеры. Если прошляпаете 5 лет своей жизни и ничего не добьетесь, то поколение моего младшего брата начнет вас считать старперами, у которых ничего нет. А чтобы что-то было, надо залетать к нам на BootCamp. Ссылку сами знаете, где взять. В закрепе всегда с вами.

➡️ Мы доведем тебя до оффера!

Вот, что я понял, спрашивая людей про доведение до оффера. Ребята хотят уверенности не просто в получении оффера, а что их не бросят потом на Испытательном сроке! Потому что именно там самое стремное.

Вот, какие боли мы получили от людей:
⚫️Страшно спрашивать у тим лида то, что вроде должен знать
⚫️Как разобраться в архитектуре? Ничего не понятно, а задачи уже накидывают
⚫️Как не показаться совсем нулем? Меня же раскусят и уволят!

Это чисто психологические моменты. Мы все так или иначе это переживаем. И конечно, совсем не в каждой команде у вас будет человек, типа как у нас на BootCamp, который в любой момент подскажет и не будет спрашивать: "А ПОЧЕМУ ТЫ ЭТО НЕ ЗНАЕШЬ! ЭТО БАЗА!"

Ну а про моменты, как найти работу или как проходить собесы – это само собой. Здесь поддержка нужна обязательно.

Поэтому мы решили с @ShustDE запустить услугу "Доведение до оффера".
Который поможет тебе пройти путь до оффера — от резюме и первых звонков до выхода на работу и уверенного прохождения испытательного срока.

❗️Но: запуск будет лимитированным.
Мы возьмём в первый поток только 20 человек.

Как это работает?
1. Лично спрашиваем, как дела и что с поиском.
2. Анализируем записи ТВОИХ собеседований и говорим, что поправить и как правильно отвечать.
3. Поддержка на Испытательном сроке в течение двух месяцев
4. Еженедельные групповые созвоны
5. Индивидуальный план развития по теории
6. На каждом созвоне просим в течении 2-3х минут рассказать о себе и о своем опыте. Своего рода HR-скрининг

Требования:
1. Вы должны сделать свой пет-проект и уметь объяснить что в нем происходит
2. HR-скриниг и технические собеседования обязательно записывать и скидывать в группу

Сколько стоит?

Вы платите подписку 5000 рублей/месяц + 100% от оффера. Оффер разбивается на 50/50 на два месяца во время испытательного срока (2 месяца)

Мы хотим, чтобы у первых участников был максимальный фокус и внимание.

👉 Если ты давно думал, мечтал или хотел, чтобы тебя довели до оффера — сейчас самое время задуматься.
Через неделю мы официально откроем доступ, а пока — ждем твоих вопросов и пожеланий в комментариях.

Первые 20 человек получат возможность вкатиться в продукт первыми 🚀

Оффер за один день в Navio

One Day Offer — уникальное онлайн-мероприятие, где можно пройти все технические этапы и получить оффер всего за один день.

Кого ищем:
Deep Learning Engineer c опытом разработки сложных нейросетевых решений для production-задач от 3 лет и умением писать качественный код на Python.

Процесс:
Оставьте заявку до 10.09 — получите приглашение до 11.09 — приходите на мероприятие 13.09!

Что нужно делать:
- Разрабатывать и обучать Vision-Language Models (VLM) для задач автономного вождения.
- Создавать и оптимизировать модели представления 3D-сцен, таких, как NeRF и Gaussian Splatting.
- Обучать нейронные сети для задач распознавания объектов на автомобилях-автоматах.
- Анализировать, выдвигать гипотезы, работать с данными и архитектурой моделей и многое другое.

Условия:
- Ежедневная компенсация питания.
- ДМС с первого дня. Стоматология — после испытательного срока.
- Курсы и другие формы внешнего обучение для роста компетенций.
- Подписка на медиасервисы и широкий список дисконт-программ от партнеров.
- Субсидия на ипотеку и продукты банка-партнера на выгодных условиях.

Регистрация и отклик по ссылке: https://vk.cc/cP8LFm?erid=2W5zFH4oUSk

➡️ Апдейт нашего Roadmap для Дата Инженера!
Теперь стало ещё удобнее:

📱 добавил бургер-меню для мобильных устройств — навигация стала компактной и понятной
🖥 появилась подсветка синтаксиса в кодовых блоках — читать стало приятно и наглядно

Пишите, что еще надо поправить. Буду иногда заходить, делать правки.

В России с 1 сентября ожидается наплыв HR к вам личку!

📣Вопросы из таблички внутри Roadmap
Резюме и Работа
Резюме и Работа
Резюме и Работа

Рекрутеры, тим лиды и остальные нанимающие менеджеры возвращаются со своих Мальдив на золотых частных джетах домой. А означает это одно – найм в компании снова жив.

Длиться он примерно до декабря. В декабре может быть низкий спрос. Потому что надо лететь в Куршавель кататься на лыжах.

Поэтому нам надо успеть получить свой оффер в этот период. Вообще все рекомендации уже описаны в Roadmap с примерами резюме и поиском работы.

Но есть важный нюанс. Когда вы попали на собес, пожалуйста, опрашивайте HR и команду также хорошо, как и они вас. Не только они выбирают разраба, но и вы компанию.

Я для этого сделал шаблон, которым пользуюсь сам. Да, он на картинке. Но естественно, я добавил его в Roadmap в раздел Резюме и Работа

прям копируем и вставляем в блокнот и заполняем во время собеса. Я даже часто прошу повторить некоторые моменты, чтобы успеть записать.

Смело заходите и пользуйтесь!
А если есть вопросы и хочется высказаться, то у нас есть чат для всех

Ахахаха

➡️ База по Резюме!

Итак, ты хочешь получить оффер сюда 🍟

Поэтому надо правильно составить резюме.
Картинки-инструкции прилагаются.

А также ниже пояснения:

1. Ставь город Москва - тут все жирные и мощные вакансии. К сожалению, в Кислодрыщинске IT не существует, поэтому придется ставить город богачей и мажоров

2. Пиши свои контакты в О себе, чтобы HR не нужно было их покупать. Контакты – это платная услуга для HR!

3. Программиcт-водитель. Если ты перевозишь документы из одного места в другое, то это не Дата Инженер. Короче убираем водительские права из резюме.

4. Если до IT ты тушил пожары или продавал галстуки, то придется об этом забыть. Удали весь нерелевантный опыт. Теперь он тыква. Пишем только то, что относится к IT. Или адаптируй опыт

5. Тебя спрашивает рекрутер, сколько ты хочешь денег. Отвечай сразу цифру на руки. Не надо играть с ним в гляделки. Могу решить за тебя: Говори 200к. Чувствуешь, что тяжело на собесах, сползаешь на 180к. И так далее.

6. Если у тебя 2 года в резюме, но HR не пишут – резюме отстой. Надо править 100%

А если хочешь более подробный гайд + реальные примеры из резюме, то переходи в наш бесплатный Roadmap в раздел о Резюме

Что там с РутубОМ?

Интересная игра слов вышла. Кто не знает про конфликт ОМ и Rutube - вот история.

Оч коротко: разраб работал в Рутубе год->кто-то увидел его сообщение в инете, что он накрутил опыт->разраба уволили.

По ТК конечно уволить за подписку или накрутку опыта невозможно. Обычно прибегают к вынужденному написанию по собственному. НО!

Я думаю, что с разрабом наверняка могло проводиться хотя бы 1to1. Это довольно распространения механика оценки сотрудников. На ней тебе могут сказать, что в этом полугодии ты например справляешься хорошо или плохо. У меня было и так и так. Это нормально.

Я не думаю, что в Рутубе рубили с плеча. Скорее всего конфликт лежит куда глубже. Всегда ведь можно поговорить, может найти некоторое решение даже имиджевого вопроса. Кому интересно, чтобы проблема вытекала за пределы компании.

Безусловно, все, что мы пишем в интернете – народное достояние. И если уж к вам пришли, то в первую очередь старайтесь решить все дипломатически. Конечно, если это не самодурство и произвол. Но там вас защищает ТК РФ. Три оклада и уходите.

В этой ситуации я думаю обе стороны подняли пыли в небо. Ну я не могу представить, что руководитель, увидев сообщение о накрутке, будет сразу так реагировать. Там явно должен быть подтекст.

Мы уже перешли рубикон того интернета, когда он был беззаботным. Если хотите сохранять баланс и быть конвенционально-приемлемым, не светитесь под официальным аккаунтом в местах, которые могут тригерить людей.

ОМ безусловно просто сообщество. Подписка на него не говорит совершенно не о чем. Давайте заглянем в историю просмотра каждого или в список каналов в подписках и возможно найдем куда более страшные вещи. За уши можно притянуть буквально все.

Мое мнение такое: если человек прошел собес и его не уволили с испыталки - пусть работает. Отстаньте от людей или поменяйте систему найма. Уже сегодня можно решать задачи с литкода с ИИ. Это бестолковая трата времени. Спрашивайте за конкретные кейсы на собесе. Насмотренность кода не накрутить.

Сейчас ИИ пишет отличный код. Оставьте эту работу ему. А разраб пусть думает уже архитектурно. Мы к этому рано или поздно все равно придем.

А если хотите, чтобы к вам приходили релевантные люди, значит начинайте их учить сами. Ведь откуда возьмутся сеньоры, если вы сегодня не возьмете джунов. Пора становится родителями и растить своих детей. За нас это больше никто не сделает!

И еще
Сегодня уволили за накрутку опыта, вы радуетесь. Завтра уволят вас за ведение тг канала.

Если мы хотим работать в правовом поле, мы должны придерживаться буквы закона. Никаких двойных стандартов. Иначе это анархия.

🟢 Как проходит BootCamp?

Проходит он офигенно! И поэтому 16 августа (СБ) в 20:00 МСК мы делаем стрим, где покажем, как все выглядит изнутри. Таски в AIRFLOW, VSCode, Spark, PostgreSQL, Clickhouse, Kafka, S3, Github с CI CD на сервер и так далее

Мы пересмотрели формат подачи материала, поэтому в каждой лекции мы рисуем схему при вас в Miro, чтобы было понятно даже бабушкам. Никаких нудных и душных презентаций. Мы выбрали только самый сок, который пригодится вам на работе и на собесах.

Задачи у нас ставятся в Jira. А каждую субботу дейлик! Все, как на настоящей работе.

Кстати, из прикольного. Я на нашем же BootCamp в итоге сделал задачу с работы, использовав нашу инфраструктуру в качестве DEV среды. Теперь этот реальный кейс входит в состав материала по Airflow. Я буквально потом переслал код к себе на рабочий комп и запушил в прод. Оно теперь отлично работает.

И еще!
Несколько человек уже получили свои офферы и получают зарплату (>= 200к на руки). Мы также помогаем с составлением резюме и проводим мок собесы с лайвкодингом и теорией. Это самая настоящая тренировка перед выходом на рынок.

Все созвоны записываются и их всегда можно пересмотреть, если пропустил или не успеваешь. Но самое главное, что люди пишут код и оттачивают технологии своими руками на уже готовой инфраструктуре

В КОНЦЕ СТРИМА будет открыта предзапись на следующий ПОТОК 1 сентября 2025!

Крайне рекомендуем всем быть на стриме и успеть записаться. Мы сможем взять только ограниченное кол-во человек!

Не знаешь, что спросить на собесе? Фатальная ошибка!

Представьте, идет собес:

- У тебя есть к нам вопросы?
- Ой, я не знаю, наверное нет, спасибо

👎 Фатальная ошибка

В каждом собесе и HR скрининге берем этот шаблон и заполняем. Ровно таким же образом, как это делают HR на том конце ПРОВОДА! Мы же с вами по телеграфу общаемся...

Название компании

ссылка на вакансию

География:
Направления работы:
Команда:
Заказчики:
Источники данных:
Технологии:
Техника:
Рабочий процесс:
Задачи:
Этапы:
Оформление:

Когда будете выбирать между оффером в 800к и 799к, то очень пригодятся те самые пометки, которые вы сделали на собесе. Я всегда ее заполняю при HR скрининге и потом в конце тех собеса. Крайне помогает потом освежить в памяти ситуацию в компании и команде.

Ниже эталонный пример заполнения:

Название компании

(roadmappers.ru)

География: удаленка РФ или за пределами
Направления работы:
Ставки на кликстрима, проектирование ДАТА контура ОКОЛОРеайлтайм (в Clickhouse).
Собирают команду. Платформенная команда. Околоинфра
Команда: Состав команды: 14 DE (1 руководитель)
Заказчики: Аналитики и Млщики
Источники данных: Cыряк из Кафки, PG, Оракл
Технологии: Hudi на HDFS, Kafka, CH, PG, Oracle
Техника: мак или винда выдают
Рабочий процесс: Agile, спринты
Задачи: Переезд на новую платформу. Есть база AeroSpike. Переезжают на Redis.
Этапы: Тех скрининг - лайвкодинг (Spark + SQL) -> Софт собес
Оформление: ТК РФ