Самое страшное, что может случится с компанией, - сотрудники будут в ней оставаться из-за того, что им некуда больше идти. Почему?
Во-первых, это значит, что ни о какой лояльности не может идти и речи. Это не выбор, это безысходность, они будут бороться за своё место в компании, но не за компанию и достижение ей целей. Им даже может быть вреден рост, потому что с ростом они могут стать ненужны, их могут заменить более эффективными и дорогими сотрудниками, которых компания сможет себе позволить.
Во-вторых, потому что компанию такие люди скорее ослабляют. Работают плохо, демотивируют других сотрудников, тянут их назад.
В-третьих, потому что их эмоционально сложнее просто уволить. Потому что они бедные-несчастные, им некуда идти, а у них обязательства, дом, семья и всё такое.

У одной из моих сотрудниц в целях есть до конца года стать востребованным специалистом на рынке. Я абсолютно искренне эту цель поддерживаю. Потому что пока она к ней идёт, она готова делать в новое и страшное, пробовать очень сложные штуки, которые продвигают её в сторону цели. А ещё потому что для того, чтобы стать востребованным специалистом на рынке ей нужно будет продемонстрировать достижения в текущей компании. А мне того и надо. Потому что я не могу кровью расписаться, что она не будет сокращена или уволена в какой-то момент. И увольнения гораздо проще и приятнее, если людям есть куда идти.

Более того, бывают сотрудники, которых мне натурально иногда хочется выпихнуть из компании, потому что они могут сильно улучшить свою жизнь и карьеру, если поработают в другом месте. И я с удовольствием поработаю с ними снова, когда они придут с новым опытом. Но делаю это редко, т.к. слабак и нюня 🙂