Недавно увидела вакансию Glovo, в которой была формулировка про корпоративную культуру, которая меня зацепила - non-vanilla culture built on talent.
Сегодня проверяла тестовые на позицию UX Researcher и одно из них было выполнено теоретически правильно. Ну, т.е. нет чего-то остро неправильного или глупого. Но и следов самостоятельных мыслей тоже нет. Всё гладко, правильно, по учбнику. Ни одной фразы, которую не мог бы написать chatGPT по моему заданию. Отказала сразу, потому что вот это гладкое, безвкусное, слишком ровное - совсем не то, что я ищу в людях. И совсем не то, что нужно для моей команды.
Ошибки или какие-то неверные размышления, сделанные из неверных предпосылок на мой вкус лучше, чем задание, сделанное строго по-правилам. Человек, который сделал ошибку, может её осознать, исправить, адаптироваться к среде. Человек, который всё делает правильно, имеет меньше шансов осознать, что его правильно иногда бывает совсем не к месту и не в тему.