Карьерный Хакер | Алина Большева

Рынок 2026/27, чем могу помочь.
Или обновление Карьерного Хакера для чемпионов 🏆😎🥇

Сначала, как обычно, показываю читателям канала обновление и рассказываю, почему я его сделала 😏❤️‍🔥

Те, кто со мной давно, знают: я тот самый Хакер из мира карьерных консультантов. Постоянно изучаю лучшие практики, нахожу изъяны в системе, и быстро адаптируюсь к новым правилам игры. 🫡

Чтобы опередить своих конкурентов по рынку труда в текущих условиях, важно:

— Понять уникальность своего опыта, сильные стороны и всё это упаковать.
— Отстроить работу с hh, LinkedIn и Сеткой.
— Уметь выстраивать нетворк (включая холодный).
— Не проваливать собеседования (сейчас каждое приглашение на вес золота).
— Грамотно торговаться на финальном этапе (демпинг зарплат со стороны работодателей — это суровая реальность, а не миф).
— Получать поддержку и обратную связь на всех этапах.

Назову это базовым минимумом современного кандидата. 🏆🤓

Поэтому в мае я собрала продукт «Карьерный Хак», который дает все необходимые инструменты для старта и отладки поиска.

Суть простая: за один месяц мы вместе проходим весь основной путь, оттачиваем инструменты на практике, закрываем ваши западающие зоны.

*Кстати, во время сопровождения мне еще можно писать и звонить с фразами: «Аааааа, Алина, что мне лучше ответить?» или «Алина, я буксую и боюсь до усрачки». Всё подлечу и починю. ❤️‍🔥

А дальше вы идете к цели самостоятельно (возможно, вы даже получите оффер прямо во время нашей работы, 2 рекордсмена этим летом получили офферы на 3й неделе совместной работы🔥).

Почему несмотря на хороший результат я решила обновиться и что нового? 🤓🤫

Из-за роста конкуренции и изменения правил игры, некоторые кейсы становятся сложнее и для их решения я начала подключать к работе своих коллег - экспертов в узких нишах, нанимающих менеджеров и HR-специалистов.

Знаете, кстати, как становятся чемпионами?
Их готовит не один тренер, а целая команда. А я привыкла делать из кандидатов чемпионов и меня не остановят никакие штормы и баги на рынке труда 🤫🏆

В итоге мы с коллегами уже протестировали такой подход для чемпионов и результаты действительно меня и кандидатов порадовали. ☺️

Поэтому теперь второе экспертное мнение включено в формат сопровождения «Карьерный Хак».

Короче, знакомьтесь уже скорее с экспертами-тренерами которые вместе со мной будут помогать кандидатам дойти до нужного результата. 😎💪👇

Пред.анонс, раз у меня телега еле работает 😏

Вы все знаете, что рынок труда стал еще сложнее, соответственно, и подготовка для выхода на рынок сезон 2026/2027 должна быть более серьезной.

И у меня для вас сюрприз. Какой - ваши варианты 😏

*Подсказка - одна голова хорошо, а две - лучше 😉
а 5 - еще лучше 🤫

Я бежала к вам с постом, но споткнулась о подписку на всемирный интернет 🤣 А чтобы обновить подписку, тоже нужен секретный сервис, а они все повисли сегодня 🌚

Ты... ты самый классный кандидат, которого я видела за этот год. 😭💔

Я буквально чувствую твой вайбик через экран. Твоё резюме — это поэзия, твой опыт — мечта. Я хотела бы умереть за тебя на созвоне с нанимателем...

НО. Пока что нет. И это реально не ты. Это я. Точнее, наш бюджет, который сказал «гуляй, вася». Или заказчик, который «ещё думает».

В общем, давай останемся друзьями? Я поставлю тебя в избранное и буду лайкать твои посты. Ты найдёшь кого-то лучше (компанию с деньгами). 💔

*Обнаружено повышение уровня вежливости и мимишности в отказах от HR 🙈

Вам легче от более мягких формулировок или всё равно не очень? Как справляетесь со стрессом?

Оказывается, уже почти сентябрь, а я и не заметила. 😁 Как так вышло?

Этим летом я начала еще активнее практиковать формат экспресс-сопровождения, так как считаю этот подход более продуктивным 🤓 

Сейчас собираю обратную связь, чтобы понять, что было супер-полезным, а что стоит еще докрутить в продукте.

Делюсь одним из кейсов, как это было 🫡👇

Роль: руководитель направления в IT-проектах, рынок по вакансиям достаточно узкий.

Что сделали за 4 недели:
— Распаковали опыт, нашли его уникальность и сильные стороны.
— Упаковали резюме (формат hh и для прямой рассылки), сопроводительные письма, LinkedIn.
— Определили стратегию поиска, запустили поиск на hh.
— Провели репетицию собеседования: самопрезентация, кейсы по STAR, какие вопросы задавать работодателю и как отвечать на вопросы.
— Отдельно проработали скрипт: как узнавать вилку по доходу у HR.
— Посмотрели результаты запуска и первых собеседований, разобрали актуальные вопросы.
— На финальной встрече подвели итоги и решили: для расширения выборки вакансий подключаем LinkedIn и карьерные сайты. Обсудили, по каким индивидуальным критериям выбирать будущий оффер.

Уже в процессе неожиданно быстро прилетел первый оффер. 🥳 Он был неприоритетным, но мы инициировали встречу для переговоров по повышению дохода, оперативно подготовились и кандидат пошёл тренироваться торговаться по доходу в реальных условиях.

Работодатель повысил окладную часть после переговоров, но оффер всё равно не подошёл совокупно, продолжили поиск.
В любом случае потренировали навык в реальных условиях 🤑🤓

Итого, цифры за 4 недели:
27 откликов
5 собеседований с нанимающими
1 оффер
Чуть позже после программы — ещё 1 преоффер.

Поиск еще в процессе, но основные инструменты для дальнейшего самостоятельного продвижения на рынке труда успешно освоены 🏆

Что было особенно полезно (мнение кандидата):
1. Скрипт для сбора информации по вилкам. Рекрутеры отлично на него реагировали и раскрывали данные.
У кандидата появилась собственная аналитика по рынку в моменте.

2. Навыки переговоров о доходе. Отработанный в теории и на практике механизм дал чёткое понимание, как теперь повышать ставки.

3. Методика поиска. Не всегда очевидно, что искать можно и за пределами hh

Такие дела 🦄

Из новостей: я добавляю в продукт одну суууупер фичу, но расскажу об этом завтра 🙂‍↔️

Ozon сообщил, что среди сотрудников складов есть пострадавшие.

Компания оперативно открыла горячую линию в том числе с психологами для работников складов и их родственников: 8-800-770-06-57.

📉 Атаки на склады Ozon обрушили акции маркетплейса и АФК «Система»

Акции Ozon и АФК «Система» обвалились на открытии торгов в понедельник после атак беспилотников на логистические центры маркетплейса. Кроме того, вслед за бумагами в красную зону перешел и индекс Мосбиржи.

Бумаги Ozon в моменте теряли около 29%, до 2 112,5 рубля, акции «Системы» – более 17%, до 6,753 рубля. К 11:40 мск падение частично сократилось: Ozon торговался по 2 371 рублю, АФК«Система» – по 7,043 рубля. Давление на бумаги усиливает риск перебоев в работе складов и возможного пересмотра финансовых прогнозов Ozon. Для «Системы» дополнительным риском остается возможная приостановка дивидендов маркетплейса.

❤️ Читайте подробнее на сайте

Frank Media в Telegram | MAX | Рассылка

Удалёнщики — самые стабильные сотрудники: именно они не планируют увольнение и чувствуют себя стабильно.

Как показывают результаты западного исследования, у работников, которые трудятся из дома самый высокий уровень общего благополучия — физического, психологического, эмоционального, социального и финансового. У тех, кто постоянно работает из офиса, показатели оказались самыми низкими.

При этом главный аргумент против удалёнки тоже не подтвердился: такие сотрудники не чувствовали себя социально изолированными и отстраненными от корпоративной культуры.

ps для тех, кто не видел, посмотрите, пожалуйста, предыдущий пост про бота 🙂‍↔️

Доброе видео вспомнила тут в чате ❤️‍🔥 Дарите смыслы и работайте со смыслами 🙏
Важно любить то, чем ты занимаешься 🦄

*видео не на тему переезда

Что посмотреть из вдохновляющих фильмов про карьеру, рост, развитие? 😏

Как создавать несколько версий резюме на HeadHunter после появления единого профиля. Мини видео урок 🤓

Записала вам видосик через классный сервис Глабикс.
С вас лайк за то, что я сделала это в пятницу 🙂‍↔️

P.S. Это тестовый аккаунт со странными описаниями резюме, не берите как пример 😉

Посмотреть тут 👉 https://glabix.com/share/868c97b1-9463-4719-807e-5dbadebe83b0

Так вот почему поддержка hh вовремя не отвечает 😁 Им не до работы, в эфире пятница 🦄

Пусть сегодня вечером никто не поставит внезапный созвон, не пришлёт срочный отчёт на почту и не даст новую большую задачу.

🙏🏻 — чтобы рабочий день закончился на приятной ноте

У меня нервная система сейчас выгорит 🌚

HeadHunter не может ответить 2,5 дня, куда пропали кандидаты с низкими просмотрами из базы резюме. Ищем с коллегами-HR уже из 3х аккаунтов работодателей.

Это всё, что нужно знать про рекомендательные технологии....

В переписке со службой поддержки ранее у коллег 2 раза менялись показания 🍿

Придется звонить в поддержку под запись, что уж 😪

Артемий Лебедев выдал лайфхак, как жить на 6030 т.р.

Артемий, спасибо! Если бы у Вас и Ваших коллег была ЗП на один 0 меньше, жизнь граждан была бы уже лучше ❤️‍🔥

Спасибо за ваши ответы. Судя по ним и по комментариям в чатике hh, многим фича не зашла.

Сегодня-завтра запишу видосик, как править резюме ❤️‍🔥🦄