Карьерный Хакер | Алина Большева

Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются инструменты для поиска работы ☝🏻

Мы развиваем профиль соискателя, чтобы собирать важную информацию о профессиональном пути и помогать точнее находить подходящие возможности.

В карточках рассказываем, почему пришли к новому подходу и что изменится в работе с резюме.

🥰 Оставайтесь в курсе карьерных новостей в Макс и Сетке

Интересно, как бы HR реагировали, если бы я им звонила за кандидатов как личный ассистент? 😏 + в карму или -?

HeadHunter рекламирует фичу с жалобами на резюме в канале для бизнеса 🌚

Напомню, что для подтверждения опыта нужно отправить трудовую книжку, но есть нюансы 🤓

Большое количество читателей в LinkedIn как раз поделились типичными ситуациями из своего опыта. Те, кто давно и плотно работают в сфере HR, прекрасно знают такого рода базу 👇

1. У меня в рамках одного проекта две компании сменились и перевод, сделали, резюме не будет биться с датами.

2. Многие компании устраивают персонал не к себе напрямую, в другую компанию, например так работает кадровое агентство "Анкор" - люди фактически работают в офисе иностранной компании, а формально числятся в штате "Анкора".

3. Домотехнике я был заместителем руководителя отдела разработки ПО. Зп была серая. По трудовой я там был чуть ли не менеджер торгового зала. На первой работе была должность в трудовой «Специалист ОРПО». По факту - фулл стек разраб. Предыдущая работа 4 года контракт. Дважды промоутили, должность в контракте не меняли так как мне пришлось бы менять код деятельности ИП с разработки, на консультанта, а с этим свои приколы.

4. Когда-то в начале своей карьеры я работал 3 года в Philip Morris в Питере. При этом 2 года из них был на аутстаффе от компании ANCOR. Все было то же самое: должность, зарплата и т.д. как у коллег с прямыми договорами. И толко третий год уже был включен в штат компании. В логике проверки hh - я искажаю данные об опыте и в PMI отработал год...

Если у вас есть вопросы/предложения к HeadHunter по фиче, можете обратиться к коллегам прямо под постом 😉

Тут HR из Бигтеха со связями не могут найти работу, а вы думаете, что у вас все плохо 😉

На будущее для соискателей: аккуратнее с такими постами, может выглядеть как невостребованность и крик о помощи 😭🙏

Сдавайте билеты на Канье, его все депутаты и общественники раскритиковали 🤣🙈 Галя, у нас отмена!

Что происходит в сфере поиска работы прямо сейчас 🤓

Только никому не рассказывайте 🤫

1. Обнаружено, что карьерный сайт Альфа Банка со встроенным ИИ-подбором вакансий лучше ориентируется в docx чем в pdf формате файла.

Несколько раз загружали одно и то же резюме не в формате hh, оказалось, разница есть даже в формате файла, а не только в структуре.

По структуре помним: никаких сложных дизайнерских форматов — данные просто не распарсятся, если попадут в ATS, которые часто интегрированы с карьерными сайтами и аккаунтами работодателей на hh.🙈

2. Рекрутеры ещё чаще и лучше работают с откликами на карьерных сайтах. Компании продолжают развивать свои решения для HR: от карьерных сайтов до самописных ATS и HRM.

У кого бюджеты скромнее — делают скромные лендинги или работают в аккаунтах на hh, НО иногда указывают в сети свои почты (см. hr/talents и похожие формулировки).

3. По Сберу после внедрения ИИ-рекрутера всё чаще поступают жалобы на отказы после беседы с роботом. Поэтому сразу дублируемся к нанимающим в Сетке/LinkedIn/через знакомых.

Причём учитываем, что из обычной рефералки можно попасть тоже к ИИ рекрутеру, поэтому стоит напрячься и сделать дополнительные действия, а не просто попросить закинуть резюме.

4. hh подключил в некоторых аккаунтах рекламу подписки hh Pro в виде баннеров: можно посмотреть, кто открыл ваши контакты в резюме.

Задумка интересная, но зачем?

А у вас что интересного по наблюдениям? 😏

Купили билет на Канье? 😏
Тем временем нашёлся заголовок от Депутата Госдумы:

Депутат Новичков заявил, что инициирует проверку ранних высказываний Канье Уэста с восхвалением Гитлера, которые могут подпадать под статьи о нацизме. Он допустил возможность обратиться с запросом в Минкульт и Генпрокуратуру РФ.

Немного удивил Анкор реакцией на закон, особенно учитывая, что большинство сотрудниц самого холдинга - женщины HR 🙈
Мне иногда кажется, что их блог ведёт какой-то злой HR 😁

👶 Запрет на испытательный срок для мам с детьми до 3 лет

С 1 сентября 2026 года вступает в силу запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, у которых есть дети до 3 лет.

⚖️ С одной стороны, это должно защищать права молодых мам. Выход из декретного отпуска многие из них сравнивают с выныриванием из глубокого омута. Не все возвращаются на прежнее рабочее место. Иметь гарантию занятости, совмещая материнство и возврат в профессию после перерыва, безусловно хорошо.

🏢 С другой стороны, во многих отраслях и профессиональных специализациях рынок труда в 2026 году разворачивается от рынка соискателя к рынку работодателя – где-то плавно, где-то рывками. Для компании в поисках сотрудника очевидно легче и экономичнее выбрать из кандидатов того, с кем меньше хлопот и обязательств.

Будем надеяться, что законодатели не окажут молодым мамам медвежью услугу и не сузят их возможности на рынке труда.

#ancor_news

Если не умеете работать с ИИ, мы вам не перезвоним 🫢

hh провёл исследование 👇

Более чем в 2,5 раза вырос запрос работодателей на специалистов, умеющих работать с нейросетями.

За первое полугодие 2026 года российские работодатели разместили на сервисе трудоустройства hh.ru более 21,6 тыс. вакансий, в которых упоминается навык такой работы, сообщили KP.RU в сервисе. А по итогам прошлого года этот же ресурс сообщал лишь о 8 тысячах вакансий, предполагающих такие умения.

Подробности тут: https://www.kp.ru/daily/277799.5/5278043/

Махачев красиво победил? 😏

Я настолько отлетела, что не посмотрела 😆🙈 Буду в записи наслаждаться

Ну что, как ваша неделя прошла? 😏
Моя - нормально. Сегодня завершила сопровождение с клиентом, к 4й неделе 1 оффер, от которого отказался и ждем 2 оффера. Еще одного не могу выцепить на заключительную встречу программы, т.к. уже работает и ему не до меня 😁 Но я оч рада в любом случае 🦄

Еще с 2мя кандидатами отстраиваем поиск по-тихонечку с фокусом на качество, а не количество откликов.

Короче, 5я точка в мыле 🫠, вот в таком я отпуске. И погода бесит 😪

Forbes уволил создателя рейтинга «30 до 30», когда выяснилось, что он тайно получил $6 млн от партнёра издания, с которым он составлял списки финансовых консультантов.

Сам Рэндалл Лейн счёл эти деньги «подарком» за многолетние консультации. Но правила Forbes запрещают сотрудникам лично зарабатывать на сделках компании. Ирония в том, что участники рейтинга «30 до 30» часто оказывались мошенниками.