Карьерный Хакер | Алина Большева

🔴 Удалёнка в России — ВСЁ (почти). Формат работы из дома практически вымрет уже к концу года: по прогнозам, останется всего около 600 тысяч удалёнщиков против 6 млн на пике пандемии.

Компании массово возвращают сотрудников в офисы, и пощады не будет даже для айтишников. Аналитики подсчитали, что из дома люди работают в среднем на 10% хуже — для корпораций это выливается в гигантские убытки.

Теперь «гибкий график» и возможность иногда не приходить в офис стали главным козырем HR, чтобы хоть как-то заманить спецов.

Досиживаем последние дни в уюте 😭

@tehnochat

Кто прогулял митап о поиске работы, можно посмотреть в записи  🍿

Я там делаю реалити чек для кандидатов, показываю, как ведёт себя рекрутер как пользователь и очередной баг хэхэ.

Коллеги дают пользу о самопрезентации, поиске (в т.ч. как искать на международном рынке), как не выгорать от отказов.

Пардоньте, но у меня в речь вернулось эээээ и да? 😠 то ли подвыгорела, то ли надо вернуться перед следующей записью к репетитору по ораторскому 🤫

https://youtu.be/AGrqWs0knTA?t=2701&si=mwemcuI-27XeTbI5

Сегодня вышел пост о парадоксах рынка труда у одного из самых знаменитых SMM в России (ех. Бургер Кинг, Тануки, VK, BBDO и др.), Андрея Фрольченкова.

Да, даже такие люди в шоке от сегодняшнего рынка 🤫

Список Андрея:
1. Чем больше откликов вы отправляете, тем меньше приглашений получаете;
2. Чем дольше вы сидите в одной компании, тем сложнее объяснить рынку, что вы умеете;
3. Чем громче компания говорит «мы как семья», тем больше там переработок без оплаты;
4. Чем подробнее вы раскрываете опыт на собеседовании, тем вероятнее в отказе прозвучит «оверквалифайд»;
5. Чем сильнее HR-бренд компании, тем ниже стартовая зарплата внутри. Полный список в тгк Андрея.

У нас в чате вышло отличное продолжение этого списка от директора по маркетингу из ТОП-100 медицинских центров в России с оборотом 1 млрд.+,  Сергея 😎

От нашего чата вашему чату, так сказать 🤝

1. Чем лучше работаете, тем меньше шансы на повышение. Если вас повысить и сфокусировать на других задачах, компания не понимает, кто будет делать ваш кусок работы.
2. Зачастую работодатели на собеседовании декларируют, что настроены закрыть позицию оперативно, при этом потом от 3 до 5 месяцев неспеша перебирают соискателей.
3. Наниматели сначала формируют нереалистичный портрет несуществующего кандидата, а потом сетуют, что никак не могут найти подходящего сотрудника
4. На 3 этапах собеседования 3 разных сотрудника одной и той же компании по-разному описывают фронт работ соискателю - дикие разрывы коммуникации, в итоге рекрутер не понимает, кого и зачем он ищет. Навскидку как-то так.

Продолжим список? 😏

Случайно вышло, что завтра на митапе в Немного Продакт я презентую очередную странную фичу 😬 которую нашла, пока готовилась к выступлению и тестировала платформы 🤫

Зарегистрироваться на митап можно тут: @nemnogo_meetup_bot

Привет. Откликаешься? 👀👀

Проверяю, кто ещё в прокрастинации после майских 🧐😎

Политика маркетплейсов приводит к увольнениям в сегменте малого и среднего бизнеса 😥

В этом посте содержится фрагмент материала, созданного и распространенного иностранным агентом, Алексеем Пивоваровым.

Удивляет, что регуляторы не вмешиваются в работу маркетплейсов, которые дают более выгодные условия не нашим продавцам, повышают комиссии, когда захочется, выставляют % за эквайринг выше чем "классические" банки, активно привлекают сотрудников по ГПХ и самозанятости. 🧐

Что думаете, к чему придём?

🥰 Будьте в курсе

Редакция hh.ru искала работу на hh.ru.

Нашла контакты НЕ hr, которые на днях опубликовали посты в Сетке о том, что ищут к себе в команду людей ✍️

Потестим, отвечают ли они в Сетке? LinkedIn в этом плане работает 😏

Кто найдёт своего потенциального нанимающего в соц. сетях, тот Карьерный Хакер 😏🫵💪

Project из Lamoda ищет себе Босса - руководителя группы операционного планирования маркетинга
Руководитель продукта из Neiry ищет маркетолога
Ведущий инженер Сбера ищет коллегу - инженера систем мониторинга

Если вам пришел отказ на hh от ЦБ / РКН / МАХ (добавьте свое название), алгоритмы вас уберегли 🙏

*народная мудрость соискателей 🏋️‍♂️😉

с пятничкой! 😎

Компании затягивают пояса 😐🫩

Российский союз промышленников и предпринимателей провёл мониторинг состояния бизнеса по итогам I квартала 2026 года. Результаты опубликованы 4 мая на сайте ведомства.

Компании, которые планируют сократить расходы за счёт снижения расходов на персонал, в первую очередь собираются сократить наём персонала. Также около половины этих организаций сообщили, что они, возможно, будут увольнять часть сотрудников, переводить их на работу на условиях неполного рабочего времени, направлять в отпуска без сохранения заработной платы.

Да уж, год и правда сложный...

Ну раз уж я в чате наколдовала Юре 2 приглашения, то не могу не продолжить 😁

Завтра будут приглашения тем, кто утром сделает отклики и позвонит рекрутеру через кнопку "Связаться" с вопросами по существу.

Это не магия, это система и юзер экспириенс 🫶😉

Сбер ускорил работу с откликами кандидатов в 8 раз с помощью ИИ-рекрутера

ГигаРекрутер — ИИ-агент Сбера, который самостоятельно проводит первичные интервью с кандидатами.

Анна Овчинникова, старший управляющий директор:

В ближайших планах развития ГигаРекрутера — улучшение сценариев общения с кандидатами, интеграция с мессенджером MAX, назначение интервью без участия человека, а также запуск ИИ-ассистента для проведения брифинга по вакансии с нанимающим менеджером.

Ну вот и часть рекрутеров останется без работы 🥹, в первую очередь те, кто не хочет осваивать навыки работы с ИИ, развивать личный бренд и нетворкинг.

Как вам вообще общение с ИИ рекрутерами?

Я лично предпочитаю общение с живыми людьми, в чатах поддержки 3 раза всегда пишу "ПОЗОВИ ОПЕРАТОРА" 😎

Новость тут: https://www.sberbank.ru/ru/sberpress/all/article?newsID=2afd5a10-799a-4864-a6e5-8b675d84421d&blockID=1303&regionID=77&lang=ru&type=NEWS

13 мая буду вещать про резюме на Онлайн Митапе в Немного Продакт 😉😎

Регистрация выше 👆

Буду рада вас видеть 🤓♥️

🫂 Митап «Roadmap к офферу - от клика до собеседования»

Мы знаем, что поиск работы может быть хаотичным и напряженным. Чтобы превратить его в понятный процесс, мы проведем онлайн-митап для продактов, которые либо в активном поиске, либо хотят быть к нему готовы.

📆 Когда: 13 мая, 18:00 (мск)
💻 Где: Online (Zoom)

За 1,5 часа плотно пройдем путь от стратегии до подписания оффера.
Будет 6 компактных докладов по 5-7 минут.

О чем будем говорить ⤵️

— «Минута, которая решает все: самопрезентация, ценность и доверие» Александра Семенцова, Управляющий партнер агентства HR360+

— «Советы, что делать, если нет приглашений на собеседования» 🪼 Дарья Ильинова, Senior PM HR Tech

— «Как перебороть ”депрессию” на фоне отказов» 🐲 Владлена Павлищева, Head of Product

— «Лайфхаки поиска вакансий на международку - как искать вакансии за 5 минут с ИИ» 🐼 Валерия Кручинина, Senior AI/ML Product Manager

— «Рекрутер как юзер: учимся попадать опытом не в бровь, а в глаз» Алина Большева, Консультант по карьере и поиску работы

— «Почему опыт Product Manager’а не гарантирует оффер (даже если вы всё делаете правильно)» 🐆 Даниил Кондрашов, Автор проекта kondrrrashov.career


💬 У вас будет возможность задать вопросы спикерам и обсудить свои кейсы в чате.

❗️Митап бесплатный❗️но требуется регистрация через бот @nemnogo_meetup_bot (перейди в бот, нажми кнопку "Зарегистрироваться на митап", и выбери нужный😉)

Подписывайтесь на:
✈️ Наш канал в TG
🥅 Наш канал в Сетке

Выгоревшие 😪

Сделала для вас подборку видео с выгоревшими сотрудниками известных компаний 👆

Чтобы избежать выгорания, полезно понимать, кто вы, из какого теста сделаны и какой вайбик вам заходит ещё до того, как вы вышли на работу.

Классные распиаренные бренды работодателя часто манят кандидатов, ведь в рекламе никто не пишет о минусах или правду. За фасадом динамичной развивающейся компании может стоять бюрократия, отсутствие инициативы, токсичность и другие приколы.

И мы с вами все разные, как и компании. Кому-то нравится, когда всё прописано, есть чёткие регламенты, и он умеет проходить 10 кругов согласований (и даже любит этот процесс). А кто-то по духу предприниматель, в таких условиях он будет испытывать каждый день раздражение.

У кого-то более низкий риск профиль, он любит участвовать в массе обсуждений, взвешивать все за и против вместе с коллегами до запуска проекта. А кто-то любит самостоятельно и быстро принимать решения, рисковать и действовать максимально оперативно.

Кто-то любит общаться сдержанно, а кто-то терпеть это не может и хочет материться хотя бы в курилке с коллегами.

С вами всё ок, такой вы человек. Мы не клонированные роботы и априори не можем быть одинаковыми.

Поэтому ещё до поиска полезно понимать, что вам нравится. Иначе можно принять не тот оффер, снова выйти на рынок, а ещё и словить выгорание, после которого нужно долго восстанавливаться. 🙏

Спасибо авторам видео за их искренность в сети. Сочувствую тем из них, кто ещё не осознал своё состояние, но по поведению и мимике мы уже видим первые звоночки. 😉

С теми, кто не успел выгореть от работы, но выгорел от процесса поиска,  поделюсь постом продакта IDP-платформы в RWB, Мити Воскресенского, в котором он рассказал, как помочь своей менталке в поиске работы. 😉

А т.к. Митя есть в нашем уютном чате, можете задать ему свои вопросы про менталочку и поиск 👇