Сегодня вышел пост о парадоксах рынка труда у одного из самых знаменитых SMM в России (ех. Бургер Кинг, Тануки, VK, BBDO и др.), Андрея Фрольченкова.

Да, даже такие люди в шоке от сегодняшнего рынка 🤫

Список Андрея:
1. Чем больше откликов вы отправляете, тем меньше приглашений получаете;
2. Чем дольше вы сидите в одной компании, тем сложнее объяснить рынку, что вы умеете;
3. Чем громче компания говорит «мы как семья», тем больше там переработок без оплаты;
4. Чем подробнее вы раскрываете опыт на собеседовании, тем вероятнее в отказе прозвучит «оверквалифайд»;
5. Чем сильнее HR-бренд компании, тем ниже стартовая зарплата внутри. Полный список в тгк Андрея.

У нас в чате вышло отличное продолжение этого списка от директора по маркетингу из ТОП-100 медицинских центров в России с оборотом 1 млрд.+,  Сергея 😎

От нашего чата вашему чату, так сказать 🤝

1. Чем лучше работаете, тем меньше шансы на повышение. Если вас повысить и сфокусировать на других задачах, компания не понимает, кто будет делать ваш кусок работы.
2. Зачастую работодатели на собеседовании декларируют, что настроены закрыть позицию оперативно, при этом потом от 3 до 5 месяцев неспеша перебирают соискателей.
3. Наниматели сначала формируют нереалистичный портрет несуществующего кандидата, а потом сетуют, что никак не могут найти подходящего сотрудника
4. На 3 этапах собеседования 3 разных сотрудника одной и той же компании по-разному описывают фронт работ соискателю - дикие разрывы коммуникации, в итоге рекрутер не понимает, кого и зачем он ищет. Навскидку как-то так.

Продолжим список? 😏