Карьерный Хакер | Алина Большева

Наставник Антона Назарова – Арсен Маркарян (осуждён в РФ).

Арсен незадолго до подкаста с Назаровым говорил, что его научил быть успешным  блогером в Yotube некий менеджер  с Бали 🫦 он хакнул алгоритмы Youtube

а потом Арсен начал наставлять других блогеров, таких как Антон Назаров и Антон выстрелил именно после Маркаряна..

У меня у одной вопросики? Кто курирует Назарова?

Продолжаем разбирать кейс Антона Назарова.

Является ли такая информация (см. Видео как Антон сказал, что у волка был оффер ☝️) введением в заблуждение своей аудитории с целью продажи услуг менторства / подписки на сообщество?

Предыстория: Антон сказал, что члену сообщества накрутчиков опыта дали оффер. Оффера не было. Антон сделал пост, что оффер был с целью рекламы сообщества. Антон признался, что оффера не было, но не сделал опровергающий пост.

Ниже опрос 👇

Спишь?
Удачи. Веселья. Не сдохни.

Это названия фильма про ИИ, который я просто обязана вам показать 🍿

Осторожно, классный перевод с матом 🤫

Мы тут в чате обсуждаем схемы Антона Назарова.

Сегодня был в интернете цирк в виде суда над ним... А что по делу?

Антон Назаров – основатель сообщества осознанная меркантильность, в котором активно пропагандируется "накрутка опыта". В сообществе есть адекватные подписчики с реальным опытом, но есть и те, кто сочинил свой опыт "с 0".

Первое видео с большими охватами Антон Назаров снимал с Арсеном Маркаряном, после чего стал активно набирать обороты в сети.

Как итог самых ярых "сочинителей опыта" увольняют (недавно спрашивала у эксперта, правда есть такие кейсы, иногда накрутчики умудряются подделывать очень серьезные документы, не знаю, был ли человек из осознанной меркантильности, но факт остается фактом).

Сам Антон любит "переобуваться". Например, он как-то сообщил своему сообществу, что волка (*члена сообщества осознанная меркантильность) пропустили в крупную компанию. Позже на подкасте у Ивана Ботанова (Деплоя) Антон признался, что поторопился с новостью, оффера не было. Волка (накрутчика) не пропустила служба безопасности. А именно для таких случаев и существует этап СБ.

ИТОГО

Вводит ли Антон в заблуждение свою аудиторию, чтобы продать им услуги?
Учитывая тот факт, что аудитории показывают успешные кейсы, которые не прошли фактчекинг, судя по словам самого же Антона, выглядит всё максимально странно.

Я не юрист, но мне всё это отчасти напоминает историю Аяза Шабутдинова. Хотя только суд Антону судья, ну и его подписчики.С любовью Антона к переобуванию, скорее всего потом он скажет, что его подписчики всё не так поняли и сами во всём виноваты...

*Аяз Шабутдинов, известный российский блогер и бизнес-тренер, 31 октября 2025 года был приговорен к 7 годам лишения свободы в колонии общего режима за мошенничество в особо крупном размере.

Следствие пришло к выводу, что Шабутдинов и его сообщники вводили клиентов в заблуждение, обещая высокую прибыль от обучения и создания бизнеса, однако вместо реальных знаний люди получали некачественные услуги, а их средства присваивались.

Масштаб преступления: Суд признал его виновным в совершении 113 эпизодов мошенничества.
Обвинение: Действия квалифицированы по части 4 статьи 159 УК РФ (мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере).

К слову, дело Аяза началось с одной клиентки, которая нашла доказательства и собрала других пострадавших, которые были введены в заблуждение во время рекламы продуктов инфо бизнесмена.

Что вы сами думаете про такие явления?

Весна в Москве 🌷
И вас с новым годом! 😁

#ГостевойПост от Юры – психолога и автора канала Психолог с приветом.

Я у него на канале поделилась кейсами, где применяют полиграф и какие шансы столкнуться с ним на собеседовании 🔥

А Юра поделился с вами 🤫

Как пройти полиграф (SPEEDRUN 100% без читов)

Полиграф – психометрический инструмент, способный распознать ложь. По крайней мере, так нам говорят. Вот сейчас посадим тебя в кресло, подключим с десяток датчиков и электродов и узнаем всю твою подноготную.

На самом деле – делюсь секретом – полиграф не способен определить, врет ли человек. Достоверность оценки здесь на уровне подброшенной монетки, 50/50. Делюсь вторым секретом: полиграфисту это и не нужно.

Как любой психологический эксперимент, полиграф – это театр. А театр начинается с вешалки.

➖➖➖
Первый стимул – установка; убеждение подопытного, что его будут допрашивать и распознают обман. Полиграф показывают в кино и сериалах (спасибо киношникам за это), полиграф боятся. Даже если ты скептик, все равно шальная мысль проскочит: «а вдруг спалят?».

В действительности, полиграф измеряет безусловные физиологические реакции на стресс: сердцебиение, электропроводимость кожи, сокращение мышц. И пока человека допрашивают, полиграфист делает выводы о способности человека сохранять спокойствие в ситуации допроса; шире – стресса.

Именно этим полиграф ценен для МВД, армии и разведки: мы можем с точностью сказать, насколько человек хладнокровен. Идеальный разведчик – это социопат, не испытывающий эмоций. Социопаты проходят полиграф на 5+. Зачем работодатели настаивают на прохождении полиграфа вне гос. органов? Самодуры, что сказать.

Что делать, если тебе не повезло и ты НЕ социопат?

1️⃣ Развеять театр. На полиграфе ты можешь нести любую пургу и тебя не спалят, будь уверен. Все то, что тебе о нем говорили - ложь, над которой только посмеяться можно.

2️⃣ Заранее проработать сценарий. Узнай, что могут спросить и каких ответов от тебя могут ожидать. Говори им то, что хотят от тебя услышать.

3️⃣ Будь готов к неожиданным вопросам «поддых». Они могут быть. Лучше ляпнуть первое, что прийдет на ум, чем брать паузу и мысленно корректировать ответ. Как только твое внимание будет направлено вовнутрь, обострятся все вегетативные реакции тела – этого и ждут от тебя полиграфисты. Обломи их импровизацией, держи фокус внимания наружу.

4️⃣ Успокой себя ДО обследования. Не спеши, пока едешь. Сполосни лицо водой или сделай несколько глубоких вдохов-выдохов перед тем, как зайти в кабинет. Заранее почувствуй свой контроль над ситуацией, будь выше этих дурачков за аппаратом.

⚡️️️️️️Там, где от сотрудника требуются стальные нервы, применение полиграфа оправдано. Но его используют не только в МВД и МЧС. Если в условной Пятерочке от тебя хотят пройти детектор лжи – это желтый флаг и повод задуматься, а та ли это корпоративная культура, в которой тебе будет комфортно вариться?

Обсудим, товарищи? 🤔 Что думаете?

Офигительное исследование автоматизации #HR и исследования рынка труда корпорациями опубликовал Питер Гирнус. Как компании и их топы зарабатывают реальные деньги массово публикуя фейковые вакансии.

Я конечно знал и ранее, что там такое же тотальное наебалово, что и рынке рекламы или в финансах. Но всё равно охренел.

Бигдата+обман работают лучше вместе, чем по отдельности.

Полный текст по ссылке в конце, а тут просто перевёл к нему предисловие, написанное якобы от имени корпоративного HR-босса:

В прошлом году я разместил 500 открытых вакансий для своей компании. Мы наняли 34 человека. Остальные 466 вакансий никогда не были настоящими. Я — руководитель отдела подбора персонала. Но подбираю я не персонал. Я подбираю данные. Резюме, зарплатные ожидания, наборы навыков, рыночную аналитику. 160 000 соискателей бесплатно отдали нам свою карьерную историю. Мы использовали её для бенчмаркинга компенсаций. Не чтобы поднять зарплаты. Чтобы убедиться, что мы платим ниже рынка, и продолжать это делать. Я называю это «формирование кадрового резерва». Кадровый резерв — это то, что формируешь и никогда не используешь. Рекрутеры называют это «пассивным сорсингом». Нет ничего пассивного в том, чтобы тратить время 160 000 человек. Но звучит как стратегия. Некоторые наши вакансии висят уже 11 месяцев. Одна — уже два года. «Директор по инновациям». У нас нет отдела инноваций. У нас нет бюджета. Но вакансия создаёт впечатление, что мы растём. Инвесторы видят открытые позиции и думают — динамика. Наши акции выросли на 8% после того, как мы за одну неделю выложили 200 вакансий. На той неделе мы никого не наняли. И на следующей тоже. У нас есть система отслеживания кандидатов. Она автоматически отклоняет 95% соискателей. По ключевым словам. Каким именно — я не знаю. Никто не знает. Её настроил в 2019 году подрядчик, который у нас больше не работает. Мы её ни разу не обновляли. Некоторые соискатели часами подгоняют свои резюме. Система читает их шесть секунд. А потом отправляет письмо с отказом. «После тщательного рассмотрения». Никакого рассмотрения не было. Ни тщательного, ни какого-либо другого. Я это знаю, потому что шаблон писал я. Иногда я перепубликую ту же вакансию с другим названием. «Старший аналитик данных» превращается в «Ведущий аналитик по данным». То же описание. Та же зарплата. Так же никого не нанимают. Но дата публикации обнуляется. Свежие объявления привлекают больше откликов. Больше откликов — больше данных. Больше данных — лучше бенчмаркинг. Лучше бенчмаркинг — я выступаю на квартальном ревью. В прошлом квартале я выступал. Показал слайд: «беспрецедентный интерес со стороны кандидатов». 160 000 человек откликнулись на вакансии, которых не существовало. Вот он, беспрецедентный интерес. Вице-президент по персоналу назвала это «силой бренда». Финансовый директор спросил про эффективность найма. Я сказал, что мы «оптимизируем качество, а не скорость». Качество означает — мы никого не наняли. Скорость означает — и не собираемся. HR спросил про кандидатский опыт. Я показал им наш NPS. 12. Из 100. Я сказал, что это «в пределах отраслевой нормы». Отраслевую норму я выдумал. Никто не проверил. Никогда не проверяют. В прошлом месяце мне написала кандидатка напрямую. Сказала, что за восемь месяцев откликнулась на четыре наши вакансии. Каждый раз адаптировала резюме. Каждый раз писала сопроводительное. Ни разу не получила ответа. Она спросила, настоящие ли вакансии. Я отправил её на автоматический FAQ. В FAQ написано: «Мы ценим каждый отклик». Это неправда. Мы ценим каждую точку данных. Это разные вещи. Меня ждёт повышение. Мои метрики выдающиеся. 500 вакансий размещено. 160 000 кандидатов собрано. Стоимость привлечения: $0. Я никого не привлёк. Но стоимость — ноль. Ноль — хорошее число на дашборде. Дашборды показывают на презентациях. Презентации утверждают. Утверждения приводят к повышению. К четвёртому кварталу я стану вице-президентом по талантам. Я не нахожу таланты. Я их коллекционирую. Как банку, которую никогда не откроешь.​​​​​​​​​​​​​​​​

https://x.com/gothburz/status/2031109663874494773?s=46

Сегодня в сети стала вирусом новость, как пельмени пригласили на собес.

Соискатель обошел алгоритмы благодаря SEO оптимизации CV и его пригласили 🍿

Подробности тут: https://lifehacker.ru/pelmeni-proshli-sobesedovanie/

Спасибо, что присылаете новости 🫶

Вы часто спрашиваете про работу в hh.ru, рассказываю

hh, пожалуй, был лучшим работодателем в моей истории в части абсолютно "белых" условий, прозрачности процессов и KPI. Я чётко понимала свою зону ответственности, как можно влиять на бонусы и пр. Больше не расскажу, коммерческая тайна 😜

Я отвечала за развитие ключевых клиентов. Задача – понять их боль, что им нужно в масштабах всей компании, если они неправильно пользуются продуктом – помочь разобраться. Далее закрыть их потребности. (тут тоже без подробностей, сори, NDA). 😉 Чтобы выполнять эти задачи, нужно было хорошо разбираться в HR процессах и иметь HR бэкграунд. У вашей верной слуги все это было (от профильного образования до опыта).

Нас всегда активно обучали в различных форматах, что позволило и активно погрузиться в продукты hh, и усилить навыки переговоров с ЛПР (HRD, руководители подбора, HR BP). До hh я уже провела огромное количество часов  переговоров с HR (знала, как они мыслят, принимают решения и пр.), но, пожалуй, hh вывел мои навыки на новый уровень. 🏋️‍♂️

Из насыщенного и интересного, мы с коллегами неделю жили в загородном комплексе Лес Арт Резорт (можете погуглить, там оч кайфовый бассейн под открытым небом), где в формате большой игры решали кейсы. Классный и продуктивный формат с точки зрения учебы.

Из забавного, я очень хотела спортзал на работе. 🤣 Первый раз на переговорах в Mail.Ru задолго до hh увидела их фитнес студию и фреш бар и подумала "мама дорогая! вот это кайф, тоже так хочу!" 😏

И у hh в описании вакансии и компании было слово "спортзал". Я подумала, что будет как в Mail, но оказалось гораздо меньше и скуднее 😭 поэтому я туда не ходила. Но ничего, зарплаты на тот момент позволяли отдельно купить приличный абонемент.

Такие дела 😉

Извините за качество фото, еле нашла архивы :) Решила периодически делиться с вами личным.

Хочу послушать вас, что для вас важно при выборе компании? Где хотели бы работать?

Привет. Откликаешься? 😏👀

У всех тг с компа умер? Что делать? 🤔

UPD: hh сегодня обещал дать ОС по передаче персональных данных в свои сервисы -партнеры, а также обещали ответить, участвуют ли сервисы в официальной программе hh по поиску багов.

Для меня лично пока выглядит странно, что сервис, встроенный в интерфейс (что выглядит как часть экосистемы hh для рядового пользователя-соискателя) существует как будто бы отдельно по документам и процессам.

А вы что думаете про кнопку "подработка"? Когда переходите по ней, у вас есть ощущение, что паспорт, который нужно предоставить для регистрации в Моей Смене, будет обрабатывать headhunter?

💩 Россияне смогут отказаться от получения ИИ-услуг

Россияне смогут отказаться от получения услуг с искусственным интеллектом, в таком случае компании обязаны будут продолжить работу с клиентом без использования ИИ. Соответствующий законопроект подготовило Минцифры, сейчас он находится на стадии межведомственного согласования, ориентировочная дата его вступления в силу — 1 сентября 2027 года, сообщили «Известия».

Компании также обязаны будут предупреждать клиента о том, что решение, принятое ИИ, может затронуть его права и свободы. Разработчики нейросетей, в свою очередь, будут тестировать свои технологии на предмет их потенциального использования в незаконных целях, исключать вариант их использования для дискриминации граждан и «выполнять другие меры по обеспечению обоснованности работы ИИ».

❤️ Читайте подробнее на сайте

Канал Frank Media в Telegram | MAX

Очень хочется поддержать всех, кто сейчас в поиске работы ♥️

Помните этот эпизод из мультика Мадагаскар? Кто вы из Мадагаскара? :)

Да, рынок сейчас и правда стал сложным, поиск занимает больше времени. Каждый отказ и игнор – огромный стресс для психики любого человека, и это нормально – переживать, с вами все ок 😉

Не падайте духом. Разгрузите мозги, посмотрите мультик, например. А завтра будет уже завтра.

Кстати, не забываем, что есть смысл продублировать отклики завтра, чтобы отобразиться выше в списке кандидатов в ЛК рекрутера на hh, а также чтобы поднять шансы на успех, если отклик затерялся в платформах.

И самое важное - качество отклика, а не количество, товарищи! 🏋️‍♂️

Раздала удачи подписчикам этого канала и обняла 😌

Пока hh в моем запросе вежливо проигнорировал пункт о том, почему и зачем данные пользователей передаются в компании из огромного списка, я тут обнаружила интересную штуку.

Моя смена (принадлежит Verme, с осени 2025 года на 26% Headhunter) интегрирована теперь в интерфейс hh.

Я перешла по плашке из hh в Мою смену и у меня моментально подтянулась геолокация. А я даже не знала об этом как пользователь и не соглашалась на это.

Судя по описанию, различные данные переходят в 2 стороны (и из Моей смены в hh и наоборот) 🤔

Для регистрации приложение просит загрузить паспорт. Получается, паспорт уйдет в hh и кому-то ещё из огромного списка компаний?

Давайте разбираться в соглашениях по обработке перс. данных и пользовательских путях вместе 🫩

Моя смена теперь доступна на вкладке "Поиск вакансий", кнопка "Подработка"" в hh и как отдельное приложение.

Потестить предлагаю и через отдельное приложение и через hh ✍️💪

https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.verme.shifts