TGViewer
H0H1: про HR-аналитику H0H1: про HR-аналитику @h0h1_hr_analytics · 2.24K subscribers
Post #331 725
Способы познания

Мои читатели знают о моём философско-аналитическом пути, по которому я иду уже несколько лет. Он начался с байесовской статистики, продолжился причинно-следственным выводом и в итоге привёл меня к эпистемологии.

💎 Встречайте комбо: байесовская эпистемология.

Сейчас читаю книгу Майкла Тительбаума по этой теме и зашёл поделиться его лекцией.

Сказать, что мне это откликается - ничего не сказать. Одна из центральных мыслей лекции: данные не равны истине и даже не исчерпывают собой все основания для знания.

Я хорошо знаю это по своему опыту и уже неоднократно об этом писал и рассказывал. Разные люди могут смотреть на один и тот же график, видеть одни и те же значения - и делать совершенно разные выводы.
Обычно это воспринимают так, будто один из них обязательно ошибается. Но Тительбаум предлагает более интересную рамку: люди могут по-разному переходить от свидетельств к выводам, потому что используют разные эпистемические стандарты.
И здесь важно само слово свидетельство (evidence). Свидетельства - это не только данные и не только числа. Данные являются лишь одной из форм основания для убеждения.

Для нашей эпохи метрик, дашбордов и ИИ это, кажется, совсем не интуитивная мысль. Мы привыкли считать, что достаточно собрать правильные данные и вывод возникнет почти автоматически. Но данные не говорят сами за себя. Между данными и выводом всегда находятся модель, допущения, критерии, опыт, ценности и сам способ мышления человека.

Мне кажется, это напрямую связано и с будущим аналитики. Расчёты, визуализации и даже первичную интерпретацию всё лучше будут выполнять машины. Но аналитическая работа не заканчивается там, где посчитана метрика. Остаются вопросы: что именно мы измерили, на каких предпосылках построен вывод, какие ещё объяснения возможны и достаточно ли у нас оснований, чтобы принимать решение.

Поэтому аналитик будущего для меня - не тот, кто лучше всех считает и владеет инструментами. Это человек, который умеет разбираться в том, как из данных возникает знание и где в этом переходе мы можем ошибиться.

#эпистемология #байес
YouTube UW Philosophers at Work: Michael Titelbaum's "Ways of Knowing" This years Philosophers at Work Professor Mike Titelbaum presents a talk called "Ways of Knowing" on October 29th.
  • ❤ 17
  • 🔥 5
  • 👍 4
More from @h0h1_hr_analytics
  1. Sep 30, 2026Бестселлер этого года от TalentCode — программа по датасторителлингу для HR. 6 октября, по…
  2. Aug 23, 2026Эффект, которого не было Мои коллеги знают, как я люблю ссылаться на эффект Даннинга-Крюге…
  3. May 26, 2026Есть, чем поделиться Habr провел очередной конкурс Технотекст и выложил результаты. Мне че…
  4. May 16, 2026Руководство по каузальному мышлению Сходил в отпуск и дочитал ещё одну книжу по одной из л…
  5. Apr 19, 2026HR-аналитика: как превратить управление персоналом на основе данных и генеративного ИИ в б…
  6. Mar 28, 2026Исследование рынка аналитиков 2025 Вышло свежее исследование рынка аналитиков от NEWHR. Вс…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →