Заместитель директора ВШГУ Президентской академии, научный руководитель Факультета оценки и развития управленческих кадров, кандидат психологических наук и доцент Илья Шебураков выступил на ежегодном фестивале «ПиР. Практики Развития».
Разбираем основные тезисы:
➡️Президентская академия – крупнейший оператор по оценке руководителей высшего звена
В её базе данных — более 250 тысяч человек, включая участников «Школы губернаторов», программы «Время Героев», федерального кадрового резерва и кандидатов в федеральные органы исполнительной власти. Единый методологический подход обеспечивает качество и сопоставимость данных, что позволяет делать, в том числе и научно обоснованные выводы
➡️Три типа ориентации руководителей
Опираются на стратегическую жизненную идею, поставленные "сверху" задачи и безопасность. Руководитель, ориентированный на идею, окружает себя единомышленниками; ориентированный на оргзадачи — профессионалами; ориентированный на безопасность — преданными.
Исследования показывают: с ростом уровня должности значимость ориентаций на оргзадачу и на реализацию собственной идеи растёт, а ориентация на безопасность снижается. Таким образом, если на уровне первичного звена в приоритете у руководителя оказываются преданные, то на уровне губернатора и министра — профессионалы и единомышленники.
➡️Компетенции по разному проявляются на разных уровнях управления
Можно выделить:
🔵Первая группа — метакомпетенции, значительно дифференцирующие руководителей разных уровней управления между собой. К ним относятся стратегическое лидерство, управленческая компетентность и экспертно-аналитическая компетентность.
🔵Вторая группа качеств одинаково значима для всех уровней управления: коммуникативная компетентность и готовность к изменениям и саморазвитию.
🔵Третья группа качеств связаны с управленческим уровнем, но не линейно: готовность к командной работе и масштабность мышления более значимы для перехода в среднее звено, а настойчивость и целеустремленность и навыки самоуправления критически важны для руководителей высшего звена
➡️Центральный элемент модели — управленческая готовность на основе трех ролей «Лидер — Менеджер — Эксперт»
Эмпирически подтверждено: значимость всех трех составляющих растет с уровнем должности. Это принципиально отличает российскую модель от западных представлений, в которых значение профессиональной экспертизы руководителей часто недооценивается
Чистые руки, горячее сердце и холодная голова — формула, сказанная про сотрудников спецслужб, но она точно описывает руководителя. Руки — это менеджер, который, по словам классиков, «делает работу чужими руками». Сердце — лидер, решающий задачи в дефиците ресурсов за счёт власти авторитета и силы собственной личности. Голова — эксперт, который думает и принимает решения. Это и есть модель профессионально важных качеств руководителя
— подчеркнул Илья Шебураков
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ