Продолжаем серию постов о профайлинге и применении этого подхода на госслужбе. Об особенностях этого типа рассказывает ведущий научный сотрудник Института ВШГУ, кандидат психологических наук Сергей Проценко.
➡️Если депрессивный тип держит систему через ответственность, то мазохистический держит её через терпение. Это люди, которые умеют «тащить» в условиях, где другие ломаются.
И часто именно поэтому они оказываются в самых тяжёлых местах: конфликтных и неблагодарных.
Их внутренняя установки звучат примерно так:
«Если я выдержу ещё немного — всё наладится», «Если я потерплю — меня оценят», «Если я буду хорошим и удобным — меня не бросят».
➡️ Главный мотив мазохистического типа — это сохранить связь и право быть «нужным», даже ценой себя.
Как это проявляется?
В поведении:
Мазохистический тип может выглядеть, как редкой выносливости человек: он жалуется, не просит и не требует. Он просто делает.
Он может:
⏺️работать на износ и не показывать усталость
⏺️брать непопулярные задачи
⏺️терпеть токсичную среду, «потому что сейчас не время»
⏺️быть тем, на кого «всё можно повесить»
Но внутри часто живёт привычка к боли как к норме. И даже странное чувство: если стало легче, то, значит, скоро будет хуже. В напряжении этот тип не защищается, а «сжимается»: не спорит, а терпит, не отстаивает, а уступает. Копит раздражение, выгорает, и однажды может резко и неожиданно сорваться.
На госслужбе:
Плюсы:
⏺️колоссальная выносливость и высокая трудоспособность
⏺️готовность держать трудные направления
⏺️дисциплина и терпение
⏺️умение «пройти длинную дистанцию»
Риски:
⏺️привычка жить в режиме «сначала всем, потом себе»
⏺️слабые границы и высокая уязвимость к эксплуатации
⏺️накопленная злость, пассивная агрессия
⏺️хроническое выгорание и соматические последствия.
Что важно знать руководителю и коллегам в работе с представителями этого психотипа — рассказали в карточках👆🏻
О представителях других психотипов читайте в следующих постах.
➡️ Оставить «бусты»
#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ