Популярная идея «низкий оклад + высокий %» кажется хитрым планом, который заставит сотрудников выкладываться по полной. На деле же это самый короткий путь к текучке и выгоранию.
Давайте посмотрим на зарплату не как на награду, а как на топливо для автомобиля.
1. Когда в баке достаточно бензина, водитель полностью сосредоточен на цели поездки: он следит за дорогой, выбирает оптимальный маршрут и наслаждается скоростью (то есть, решает ваши бизнес-задачи). Он не думает о топливе, пока его хватает.
2. Но как только загорается лампочка, поведение водителя резко меняется. Его единственная цель — найти заправку. Он игнорирует красивые пейзажи, едет медленнее, чтобы сэкономить топливо, и нервно ищет глазами знак «АЗС».
Точно так же и сотрудник с низкой зарплатой. Его энергия уходит не на достижение KPI, а на поиск «финансовой заправки». В результате компания получает:
🔴Хроническую тревогу вместо энтузиазма.
Человек постоянно находится в состоянии стресса, а в таком режиме мозг не способен на креатив и стратегическое мышление. Он может только выполнять простейшие, шаблонные действия.
🔴«Работу» по поиску работы.
Вы платите сотруднику за то, что он в рабочее время ищет, кто предложит ему полный бак, а не обещание канистры бензина когда-нибудь потом.
Итог прост: единственное, на что мотивирует пустой бак — это остановиться и искать топливо в другом месте.
Согласны, что стабильность важнее призрачных бонусов? Или у вас другой опыт? Делитесь мнением! 👇
#бизнес #управлениеперсоналом #мотивацияперсонала #руководитель #деньги #зарплата #команда #работа