Три опоры

Когда я училась психологическому консультированию мы говорили о том, что в процессе работы психологу очень важно держать три точки опоры: на себя (свою проф. позицию), клиента (вера в то, что клиент может изменить свою жизнь к лучшему) и на психотерапию (уверенность в том, что психотерапия работает)

Для других сфер тоже можно найти такие опоры, используя которые помогающий специалист сохраняет и возвращает себе устойчивость.
Для фасилитаторов: Я (моя позиция фасилитатора), Группа (их способность найти решение), Фасилитация как таковая (я точно знаю на своем опыте, что это работает).
Для коучей: Я (проф. позиция), Коучи (вера в его способность решить задачу, с которой он пришел), Коучинг как подход.

У тренера — свои три.
⠀
🔹 На себя.
На свою профессиональную позицию, ценности и границы. На понимание — зачем я здесь, что именно я привношу, а что не беру на себя. Без этой опоры тренер легко уходит в спасательство, подстраивание под ожидания или избыточную вовлечённость.
⠀
🔹 На группу
На её живость, потенциал, способность к обучению. Не на контроль, не на «дисциплину», а на веру в то, что участники сами способны двигаться, меняться, проживать. Без этой опоры мы начинаем «тащить» процесс, вместо того чтобы быть в нём.

🔹 На навык
На сам предмет тренинга. На уверенность, что этот навык реально работает, меняет практику, влияет на результат.
Потому что если внутри есть сомнения — группа это мгновенно чувствует.
И тогда появляются вопросы: «А вы сами пробовали?», «А это вообще работает?»
И тренер начинает защищаться, вместо того чтобы быть в контакте.
Когда все эти три опоры собраны — тренер устойчив.
Он не «ведёт» группу силой, а удерживает пространство, в котором обучение становится живым и естественным.

Какие-то из опор мы обретает легче, какие-то даются сложнее. Это точно можно и нужно тренировать: «выращивать» у себя эти опоры и тренировать навык обращения к ним, когда что-то в тренинге идет не по плану.

А как вы поддерживаете контакт с этими опорами? На чем «вылетаете»? Что помогает возвращаться?
#про_тренерство