О массаже, системности и обучении

Мне нравится тайский массаж (я, вообще, Тайланд нежно люблю целиком и полностью, о чем уже упоминала и еще не раз напишу 😊).

Я стараюсь регулярно на этот массаж ходить, разминать тело, потому что я ленище ленивое и с регулярной зарядкой у меня не очень складывается (опять куда-то в сторону меня уносит).

Короче, я хожу на тайский массаж. И вот что я заметила:
Когда заказываешь у них массаж не всего тела, а какой-то зоны, они очень расширительно эту зону трактуют. Заказываешь спину – прорабатывают еще и ягодицы, и заднюю поверхность бедра. Берешь шейно-воротниковую зону – лопатки, руки, немного поясницы. При массаже ног обязательно в конце проработают немного плечи, голову и сделают боковую растяжку.
Потому что для них тело — это единая система, и боль, и напряжение, и зажимы — не живут изолированно. Они воздействую на весь организм.
⠀
И я подумала: а ведь так же и с обучением. Когда приходит заказчик с запросом: «Нам нужно научить сотрудников этому», почти никогда проблема не лежит в этом чем-то одном.
Где навыки, там и установки, где установки, там и взаимоотношения, где отношения, там и коммуникации, процессы и подходы к управлению.

Здесь нажмем – там щелкнет, тут растянем, там спазмирует, тут ослабим, там зажмет. Хорошо бы, когда мы работаем с запросом, уточнить не только, в чем именно проблема, но и что стоит за этим. И как это все в систему встроено. Посмотреть шире. Захватить соседние зоны. Хотя бы немного.
⠀
Потому что почти всегда за конкретным «нужно научить» — стоит что-то большее. И решить это «большее» можно не только за счёт тренинга. А иногда и совсем не за счёт тренинга, и не обучения в целом.

Не всегда это возможно, не всегда заказчик готов настолько нас пускать в свою работу, к своим процессам и персоналу. Но и в каждом конкретном тренинге можно поговорить о том, как то, что мы изучаем, будет влиять на соседние сферы, что может помешать внедрять полученные навыки, какие процессы, возможно, придется пересмотреть и т.д.
⠀
То есть — как в массаже: заявленная зона — это только точка входа. Но если хочешь реального эффекта, важно смотреть на всю систему. Или хотя бы, работая с конкретной точкой, чуть шире распространять воздействие, чтобы не появились центры напряжения рядом.
⠀
Хороший тренер, методолог, консультант — это не тот, кто «выполняет заказ», а тот, кто понимает, где на самом деле причина боли. И после работы с кем "пациент" становится легче, гибче, живее.

Хотя, как и с тайским массажем, в процессе может быть не очень комфортно 😉