Шаг назад, два вперед

С чего обычно начинается поиск новой работы?

Обновили резюме ➡️ открыли вакансии ➡️ посмотрели, что предлагает рынок. Ищем!

А с чего стоило бы начать?

👉🏻 С ревизии собственных навыков и опыта. Потому что иначе легко скатиться к полной инерции: искать ту же самую должность, только в другой компании.

Хотя вариантов может быть гораздо больше. По данным LinkedIn, если при подборе вакансий учитывать навыки человека, а не только названия его предыдущих должностей, количество потенциально подходящих ролей🔺 увеличивается более чем втрое.

Например, в резюме написано «редактор». А за этой должностью - не только написание текстов, но и контент-планирование, работа с авторами и управление процессом.

Стоит посмотреть на свой опыт через эту оптику, и среди возможных вариантов появляются контент-стратег, шеф-редактор, а может, и вовсе маркетолог.

Особенно полезен такой разбор сейчас, когда содержание привычных профессий меняется, а ИИ забирает одни задачи, добавляя другие. Название должности всё меньше говорит о том, что человек действительно умеет и куда ещё может двигаться.

📌 Как это сделать? Попробуйте проанализировать последние 6–12 месяцев своей работы:

▫️ Какие задачи вы действительно решали?
▫️ Что стало получаться заметно лучше?
▫️ За чем к вам приходят коллеги?
▫️ Какие результаты можно подтвердить фактами или цифрами?
▫️ Что из этого вы хотели бы делать дальше, а что оставить в прошлом?

📍В GRO с такой ревизии начинается трек «Развитие карьеры в найме». Первый шаг - тренировка «Разбери карьеру»: она помогает разложить накопленный опыт на конкретные навыки и результаты и понять, какие варианты стоит рассматривать дальше.

🔗 Получить доступ к GRO:

📱 iOS → скачать

📱 Android (Google Play) → скачать

📱 Android (RuStore) → скачать

Иногда перед следующим карьерным шагом полезно разобраться, из какой точки вы его делаете.

#психологиякарьеры