Как из маркетолога вырасти в…

Обычно после этого идёт что-то в духе «5 лайфхаков», «секреты от CEO NASA», «3 правила жизни полковника Сандерса» и т.д. Но здесь этого нихера не будет. Потому что нельзя просто так взять и вырасти из маркетолога в бренд-директора или вице-президента по продажам.

Лайфхаками и советами можно попасть на самую низкую позицию. И то конкуренция сейчас такая, что периодически приходится поджидать HR-спецаилиста у подъезда, чтобы пробиться на должность SMM-стажёра. Во всех остальных случаях решает везение, кейсы, связи и опыт работы.

И тут самое интересное. Чтобы получить опыт работы директора чего-нибудь там, не обязательно работать на такой должности. На работе часто нужно поработать вместо директора, хотя потом на место руководителя не повышают. Однако все сделанные задачи — это опыт, который сгодится в любой другой компании, где ценят специалистов. Можно справиться с задачей и с новым опытом уже откликаться на высокую позицию.

Связи можно получить, познакомившись на никому ненужной конфе, коих много и проводятся они часто. Общайтесь, знакомьтесь, добавляйте во френды на фб или линкдин. Возможно через месяц где-то освободится местечко и новость об этом появится именно в соцсеточках. Пройти на собес через рекомендации в разы проще и надёжней, чем через рекрутинговые сайты.

А умение решать конфликты, делегировать задачи и контролировать отдел это важные умения, но для резюме это всего лишь пара строчек, которую по дефолту себе ставят все подряд и HR-ы такое даже не читают. Ну не поможет это в трудоустройстве.

😈 Produced by Digital BDSMM