Давайте поговорим о молодых специалистах. Навеяло, после участия в конференции Коммерсанта «HR* высоких технологий».
Запись выступления

🦖Уже 7 лет решаю задачку, как сделать так, чтобы все выпускники нашего IThub работали по специальности и были счастливы от выбранной деятельности. И дело не в центре карьеры или партнерстве, суть в осознанном выборе и бесшовном входе в профессию.

⭐️Наша целевая аудитория- ребята креативные, энергичные, желающие менять мир! Они легко вписываются в любой движ, особенно, если там можно получить признание. Работать хотят уже с 1 курса, но мы навигируем начинать со 2, а лучше постепенно через проф адаптацию от фриланс - проектов к фултайму 5/2.

🙃В нашем офисе мы всегда рады студентам. Сейчас нет такого департамента в IThub, где бы не работали наши дружочки, но есть и свои ньюансы. Я выделила для себя три важных аспекта.
⚪️Первое — выгорание. Ох, уж, зумеры, загораются, как спички и быстро теряют мотивацию. Нуждаются в поддержке. Иногда нужно просто выслушать и постараться понять их тревожность.

⚪️Второе — завышенные ожидания. Ребята ждут, что их идеи будут сразу приняты с восторгом. Но реальность иногда жестока. Я всегда объясняю, что нужно смотреть на вещи с разных сторон, говорю аллегориями и ассоциациями с ними - это помогает.

⚪️Работа с молодежью — это постоянный обмен энергией, вы должны научиться ее не только отдавать, но и получать ее от них. Например, я учусь у них, а они у меня. Их волна, моя частота, при этом, вы должны быть в постоянном контексте изменений.

А как вы относитесь к работе с молодыми специалистами? Есть ли у вас интересные наблюдения и практики⚫️

#ВселеннаяГраль
#молодойспециалист
#IThub