💻 Хоть ты и редкий специалист — но приезжать в офис все равно придется

Российское подразделение AliExpress ищет ИТ-специалистов с редким сочетанием навыков: одни должны уметь внедрять и обучать большие языковые модели, другие — переносить работающие сервисы с C# на Go. По оценкам опрошенных CNews экспертов, подходящих кандидатов мало и за них придется конкурировать с крупнейшими ИТ-компаниями. При этом старшему Go-разработчику предлагают офис в Москве или гибрид. Обсудила с Екатериной Струковой из CNews, насколько сложно переманить редкого специалиста, если для этого ему придется отказаться от полной удаленки.

🔎 Требование офиса сужает выбор
Для редких специалистов требование офиса или гибрида действительно сужает воронку найма. Особенно это касается senior-специалистов: по исследованию Хабр Карьеры, 58% сеньоров уже работают удаленно, а полностью офисный формат в целом хотели бы только 5% опрошенных айтишников.

Поэтому возможность гибко выбирать формат остается конкурентным преимуществом работодателя, особенно когда речь идет о специалистах, которых на рынке и так немного.

🤝 Вернуться хотят не только работодатели

Но в целом тренд на сокращение полной удаленки действительно есть. Многие ИТ-компании возвращают команды хотя бы на несколько дней в неделю, потому что очная работа упрощает коммуникацию, помогает человеку быстрее встраиваться в команду и корпоративную культуру.

Есть и встречный запрос со стороны кандидатов. По моему опыту собеседований, многие специалисты, которые несколько лет проработали полностью удаленно, уже сами не хотят оставаться в таком формате. Им не хватает живого общения, ощущения команды и возможности быстро решать рабочие вопросы с коллегами.

🗓 Компромисс — несколько дней в офисе

Возвращаться в офис на пять дней в неделю тоже готовы далеко не все. Поэтому главным форматом становится гибрид — он сохраняет гибкость удаленки, но возвращает регулярную работу команды вместе. Полностью удаленных позиций, на мой взгляд, постепенно будет становиться меньше.

⏺️«Богатырева о цифре» в Максе