👩‍💻 7 фактов о дистанционной работе

🔹 Есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная на срок до шести месяцев, периодическая. Любой вариант возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях.

🔹 При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.

🔹 Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.

🔹 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.

🔹 Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.

🔹 Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
🔵 невыход на связь более двух рабочих дней подряд
🔵 невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность

🔹 Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.

📌 Основание: глава 49.1 ТК РФ

🟣 Когда работодатель обязан выплатить компенсацию
🟣 Как работодатель нарушает права работников
🟣 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать

@gosuslugi