💼 Когда можно уволиться без отработки

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В некоторых случаях и позже — например, в течение испытательного срока или при сезонных работах. А иногда срок должен быть больше — например, для руководителей.

Период от подачи заявления до даты увольнения в обиходе называют отработкой.

В ст. 80 ТК РФ есть три причины, по которым работник может прекратить выполнение своих обязанностей раньше двухнедельного срока.

🔹 Соглашение сторон
Иногда работодатель входит в положение сотрудника и сразу увольняет его, без отработки. Например, работник пишет в заявлении, что просит уволить его с 5 марта, а руководитель соглашается.

🔹 Невозможность продолжать работу
К уважительным причинам может относиться выход на пенсию, зачисление в университет на очную форму обучения, переезд, состояние здоровья.

🔹 Нарушение работодателем трудовых прав
Например, работодатель задерживает зарплату или незаконно привлекает к сверхурочной работе. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено.

🔹 Если нет оснований для увольнения без отработки или работодатель отказал
Можно уйти на две недели в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения заработной платы или на больничный.

🔸 Что требовать от работодателя при увольнении
🔸 7 фактов о выплатах при увольнении с работы

@gosuslugi