Мнение. Ваш рост в большой продуктовой компании никак не коррелирует с вашим, возможным, рангом в
FAANG компании.Да, мы и раньше знали, что
Senior в одной компании необязательно Senior в другой компании. Ты можешь быть самым умным и опытным Senior в компании из 20 разработчиков, а потом переходишь в компанию где их 200 и там ты просто Middle. Но если мы сравниваем большие компании с хорошей инженерной культурой, должно же быть иначе?Нет. Возьмем меня, я вот рос рос и дорос до
Principle Software Engineer в компании с хорошей культурой, умными и мотивированными людьми и большим количеством инженеров. Но если я решу апплаиться в Facebook, будут ли там впечатлены моими достижениями? Нет. Без предварительной подготовки меня размажут вращением деревьев, сортировкой массивов и знанием латенси между датацентрами. Да, я читал, что при собеседованиях в Amazon ожидается, что ты знаешь латенси и учитываешь это при проектировании системы.Компетенции которые делают меня
Principle в SHARE NOW — знание доменной области, софт скиллы, влияние на развитие инженеринга, не делают меня даже Middle (в целом у них уровни по другому называются) в FAANG компаниях. Наверное все, что я упомянул это хорошо, но входной фильтр остается прежним — вращай деревья, пиши код на доске, быстро ищи в массивах, проектируй системы.В этом году вышла интересная статья, где автор рефлексирует про типы технологических компаний в Европе и где какие платят зарплаты. Там он приходит к выводу, что получать огромные деньги можно, люди это делают, компании платят, но такие позиции уникальны для общего рынка. В частности рынка, на котором играет
SHARE NOW. Работа в Big Tech лишь издалека похоже на работу в Tech, а если приблизить, то очевидно, что там другие правила.Это как плаванье и бег. Если я умею быстро плавать (
SHARE NOW), то это не помогает мне быстро бегать (Netflix). Хотя и то и то — спорт.Но есть и хорошие новости. Если будучи в 🇺🇦 Украине, в прошлом, я думал что в
Google попасть сложно или невозможно. То сейчас, я понимаю что это целиком возможно и секретный соус в следующем:1. Принять, что мой прошлый опыт для них не релевантен. Зато релевантен для меня, он поможет мне с пунктом два.
2. Нужно потратить время (много) и подготовиться. Cracking the coding interview и https://leetcode.com/ нон стоп и все будут довольны.
Что думаете? Есть среди нас люди из
FAANG или другого BigTech? Интересно ваше мнение.#истории