В исследовании о женщинах в IT многие признали разницу в зарплатах, но не связывают её напрямую с гендером.
👉 Только около 7% участниц считают, что им недоплачивают именно из-за пола. При этом 45% уверены, что получают меньше, чем могли бы, но причина — не гендер, а другие факторы. Ещё 42% в целом довольны своим доходом.
🟡 Однако на прямой вопрос о разнице в зарплатах 58% ответили, что женщины всё же зарабатывают меньше мужчин на аналогичных позициях (каждая шестая считает, что это происходит повсеместно). И часто это происходит из-за того, что женщины сами занижают свою стоимость на рынке.
— Это зависит от того, как себя продаешь. Но я вижу, что я и мои знакомые женщины изначально продаем себя дешевле, так как сомневаемся в своих компетенциях.
— Раньше я не просила пересмотра зарплаты, поэтому она росла на 50$ в год. Но однажды мой коллега узнал об этом и сильно отругал меня, научил себя продавать и отправил требовать повышения. В течение месяца мне подняли зп на 500$!
🟡 При этом опыт у всех разный: кто-то сталкивался с разницей в 30% не в свою пользу, а кто-то, наоборот, видел, как женщины зарабатывают больше коллег мужчин. Более половины участниц хотя бы раз замечали, что мужчины на тех же позициях получают больше, но треть из них не считает это гендерной проблемой.
🟡 Поэтому формально дискриминацию признают немногие, но разрыв в доходах всё же ощущается. И часто он объясняется не внешними факторами, а неуверенностью, отсутствием переговоров о зарплате и заниженной самооценкой.
#финансы