Лишние люди на работе

Все люди на работе делятся на два типа. Первый тип - незаменимые спецы. В нужную минуту они включают god mode, вытягивают важные проекты, по-стахановски закрывают квартальную норму за полдня и заводят сломанный интернет не групповым молебном, а с толкача инженерной мысли. Второй тип людей - это те, которых можно уволить прямо сейчас, и планктон не заметит потери бойца. По сути дела, такие люди являются лишними.

Лишние люди - это термин из русской литературы. Но если пушкинский Онегин и лермонтовский Печорин рвали себе душу и проверяли прочность своих дворянских яиц на дуэлях, то офисные сотрудники нисколько не страдают от собственной ненужности. Лишний человек в офисе до последнего уверен, что выполняет важную работу и мнит себя незаменимой шестеренкой в механизме, козырным тузом в офисной колоде, аутентичным яблоком на макбуке. А по факту фирма расстается с ним с легкостью ящерицы, отбросившей хвост. Босс не включит упрямство гоголевского Ноздрева, подпишет лишнему человеку вольную с легким сердцем и не промочит трудовую книжку финальной слезой. Он же ящер, а эволюция не выдавала слезных желез древним рептилиям.

Ненужные на работе люди вовсе не обязательно сволочи и крысы. Они могут быть добры и приятны в общении, про многих из них Кипелов пел «Этот парень был из тех, кто просто любит жизнь». Они могут создавать движуху, рассказывать кучу интересного и травить байки не хуже склепа. Но после их ухода всё это быстро забывается. Если уж смог наш цирк заменить великого Никулина, то найти нового офисного клоуна на Хэдхантере у нас сумеют всегда.

Лишним может оказаться не только рядовой сотрудник, но и руководитель отдела - и эти случаи особо драматичны. Сидеть на руководящей должности и понимать, что ты ни на что не влияешь - это пощечина по самолюбию, которую не смягчишь смской из банка два раза в месяц. Такой руководитель - это хромая утка в широком кресле, Дамокл под фатальным мечом, декадентный Пьеро на ниточках, которые тянутся в кабинет шефа.

Начальник отдела, который становится лишним - это трагичная личность. Он как королева Елизавета - вроде бы правит, только ничем не управляет. Но если у британской королевы есть люксовый Бэкингэм Пэлас, потешный принц Чарльз, гардероб «Мечта пенсионерки» и самые залайканные внуки в мире, то руководителю отдела достается только авторитарный диктатор сверху, кучка подчиненных долбоебов снизу и вечные пинкфлойдовские «High Hopes» в плейлисте.

За последние годы у меня было то ли три, то ли четыре таких руководителя. Все они были милыми людьми, при увольнении их десна ныли от прощальных поцелуев коллег, а из офиса они уходили так же трогательно, как в 1980-м из Лужников улетал олимпийский мишка. В последний рабочий день бывшие тимлиды с легонца бередили души всех коллег, от ведущего программиста до ведущего эгоиста. Но после их ухода на трибунах и в корпоративных чатах становится тише, и всем делается очевидно, что эти люди были в общем-то лишними.

Что было с ними дальше, никому не известно. Рыдали ли они ночами в подушку? Искали истину на дне стакана в Харатсе до трех часов ночи? Плакались подругам о жизни, уткнувшейся в тупик на четвертом десятке? Или наоборот, радовались, что откинулись с офиса по условно-досрочному? Никто этого не знает - потому что со дня увольнения этих руководящих эксов никто не видел. Все забыли их идеи и планы. Все забыли, как зовут их первого ребенка и какой пол у второго. Это не их вина, и не их проблема - так уж сложилось, что в русской памяти жив только Виктор Цой.

Наша литература не смогла ответить на вопрос, что делать лишним людям. Наши офисы не ответят тем более. Маркетологи явили миру тысячу лайфхаков, как провести корпоратив и как поздравить босса с днем рождения - но лучше бы они придумали хоть один дельный способ, как избежать участи лишнего.

https://www.youtube.com/watch?v=7jMlFXouPk8