Про «волчар», или почему не всё то золото, что блестит

Сегодня в опенспейсе — жаркие споры. Обсуждаем фейковых кандидатов, которые в резюме приписывают себе работу в нашей компании (некоторые даже пишут, что до сих пор тут трудятся). И всё это — максимально уверенно: детально расписывают должностные обязанности, гордо перечисляют «достижения» и щедро хвалят себя.

Вот пример: в одном резюме девушка заявила, что, будучи офис-менеджером, «подняла с колен» наш документооборот и оптимизировала всё, до чего дотянулась. Проблема в том, что мы этого человека никогда в жизни не видели.

Тренд на накрутку опыта сейчас везде. Началось, как водится, с IT. А если точнее — популяризировал тему Антон Назаров. Сегодня вы, возможно, видите его в рилсах, где он прожаривает корпоративную культуру и офисы крупных компаний. Но когда-то именно он одним из первых публично топил за то, чтобы «добавлять себе» в резюме.

С одной стороны, забавно читать эти выдуманные истории, когда работаешь в указанной компании. С другой — становится тревожно, когда ты уже на стороне нанимающего и пытаешься понять: кандидат честный или «волчара»?

Компании стараются как-то бороться: в последнее время ко мне несколько раз обращались с просьбой подтвердить факт работы конкретного человека.

Вот такие дела. Ауф.