Если я усну и проснусь через сто лет и меня спросят, что сейчас происходит в России, я отвечу — ругают рекрутеров и риэлторов.

И если со вторыми все очевидно и понятно, то рекрутеры дали очередной повод себя обсудить. Пару дней как обсуждают скрин с конференции Хантфлоу (это такая система автоматизации рекрутинга), на котором перечислены редфлаги в сопроводительном письме. А там и персонализация под вакансию, и подчеркивание мотивации, и соответствия требованиям — короче, всё то, что советовали делать сами рекрутеры еще несколько лет назад (кроме длинных тире и форматирования текста в целом).

С одной стороны, Елизавета Малышева, которая рулит рекрутментом в самом Хантфлоу, говорит правильные вещи —надо как-то бороться с потоком сгенерированных сопроводительных, которые залетают на только что открытые вакансии. Но с другой стороны, сам Хантфлоу активно продвигает свой ИИ, который помогает в найме и анализе резюме. Получается, что одним можно, а другим нельзя? Коммуникационная коллизия, получается.

Аудитория, само собой, вспыхнула, да так, что поговаривают, что Елизавете пришлось на время закрыть свои аккаунты в соцсетях. Интересно, те, кто согласовывал выступление, не задумался: «А не херню ли мы делаем?».