https://youtu.be/go9Q8r29WyI

🎙 Вышел новый эпизод подкаста «Иронизируй это!»

Я давно думаю про довольно странную штуку.
Мы научились проектировать продукты так, чтобы человек возвращался в них по 30 раз в день.
Понятная механика. Быстрый фидбэк. Прогресс. Награда. Дофаминчик. Всё как положено.

А потом этот же человек приходит на работу — и получает задачу на 3 месяца, созвон без повестки и KPI, связь которого с реальностью давно утрачена где-то между третьей реорганизацией и шестой стратегической сессией.

И мы такие:
«Что-то сотрудники нынче немотивированные».
Может, всё немного наоборот?
Может, работа просто очень хреново спроектирована как продукт.

Об этом поговорили с Иваном Пластуном — человеком с довольно редким карьерным маршрутом.
Ваня называет себя корпоративным Бенджамином Баттоном: сначала стартапы, предпринимательство, слитые бюджеты, конфликты партнёров и настоящий «зачем мы вообще это делаем», а уже потом — большая корпорация.

С 2019 года он внутри КРОК занимается трансформацией бизнеса: продуктовыми практиками, оргструктурами, запуском новых направлений и change management.

Короче, хороший человек, чтобы обсудить, почему большая часть компаний всё ещё пытается мотивировать человека вместо того, чтобы перепроектировать среду вокруг него.

В выпуске обсуждаем:
– почему у работы как приложения был бы чудовищный retention;
– как отсутствие смысла, быстрого результата и обратной связи превращается в прокрастинацию и выгорание;
– почему сотрудники часто всё прекрасно понимают, но продолжают коллективно изображать вовлечённость;
– зачем в нормальной рабочей среде нужны честность, юмор и возможность сказать: «ребята, это какая-то хуйня»;
– почему руководитель будущего — не контролёр и даже не «мотиватор», а дизайнер среды;
– что работа может украсть у игр: короткие циклы, челленджи, прогресс и ощущение завершённости;
– и как ИИ внезапно возвращает нас от человека-функции к человеку, который снова должен думать, выбирать и понимать смысл происходящего.

Мне особенно нравится финальный конфликт.
Мы много говорим про «вовлечённость сотрудников». Но если работа проигрывает смартфону в борьбе за человеческое внимание — возможно, пора перестать чинить человека.
И начать чинить работу.

Канал Вани про бизнес и изменения:
https://t.me/ivan_plastun_channel
Живой язык и юмор, практики трансформации. Рекомендую подписаться на Ванин тг.

#ИронизируйЭто

👌 Вечерний Эдвенчур