Возьмем, например, AI Recruiting – когда ИИ подбирает сотрудников для компании.
Окончательное решение все равно за человеком. Он общается с кандидатом и принимает его на работу. А вот огромный пласт рутинной работы уходит к ИИ.
Виртуальные ассистенты:
→ анализируют сотни резюме за минуты
→ отбирают кандидатов по ключевым навыкам, опыту и образованию
→ проводят первичные интервью
→ проверяют репутацию кандидата:
— был ли суд с прошлым работодателем
— участвовал ли в конфликтах на стройплощадке
— склонен ли к резким увольнениям
🎙 Если чат-бот не находит нужного опыта в резюме, но предполагает, что он есть, задает дополнительные вопросы. Например:
— Добрый день! Вы работали с монолитными конструкциями?
— Какие СНИПы применяли в последнем проекте?
Стоит понимать, что AI Recruiting — не что-то из жизни зарубежных стран. А ближайшее будущее России.
Например, в июле Минцифры запустило эксперимент, в котором ИИ:
→ анализирует резюме кандидатов на госслужбу: выявляет сильные и слабые стороны претендентов
→ формирует индивидуальные тестовые задания, исходя из компетенций кандидата
👐 Мир меняется, чтобы оставаться эффективными специалистами, предстоит меняться всем нам. Запустили обучение для девелоперов «ИИ в недвижимости: от основ до ботов и агентов». Присоединяйтесь: clck.ru/3NXbFX.
18 августа стартует наш большой бесплатный онлайн-спринт «Дни открытых дверей для рынка недвижимости».
В один из дней расскажем о том, как делегировать ИИ рутину и освободить время для стратегии. В другие — дадим рабочие инструменты, которые повысят эффективность маркетинга, продаж, PR-кампаний.
В общем, будет много полезной информации для вашего роста, регистрируйтесь прямо сейчас: clck.ru/3NTSov.