«Не хочу быть черной крестьянкой, хочу быть столбовою дворянкой!»
Вы только что прочитали яркий пример рескиллинга.
История о том, как сотрудник решает сменить вид деятельности в компании, а компания ему в этом помогает.
Рескиллинг обычно происходит в двух случаях:
1. Когда человек осознает, что его настоящее призвание в другой сфере, показывает примеры первых работ руководителю и предлагает попробовать его в новой должности. Такой вариант чаще встречается среди зумеров
По итогам опроса портала hr-portal.ru 72% зумеров готовы сменить профессию, если она им не нравится.
2. Когда в отрасли появляются новые направления, которые требуют новых навыков
Основные направления рескиллинга в девелопменте:
→ Цифровая трансформация (BIM, Proptech, AI)
→ Устойчивое развитие (ESG, green building)
→ Customer-centric подход (UX, нейромаркетинг)
«Я вернулся, теперь я Гэндальф Белый!»
Это уже пример апскиллинга, то есть рост «вглубь». Сотрудник осваивает новые направления в привычной профессии.
Например, архитектор → BIM-менеджер
Было: классическое проектирование в AutoCAD
Стало: полный цикл 3D-моделирования в Revit + управление BIM-процессами
Прораб → специалист по «умному» стройконтролю
Было: визуальный контроль на площадке
Стало: использование дронов, лазерного сканирования, IoT-датчиков
❓ Почему Upskilling & Reskilling становятся трендом
1. Это дешевле
По данным ILX Group, обучение существующих сотрудников на 70–92% дешевле, чем их замена новыми работниками.
2. Это повышает лояльность сотрудников
По данным LinkedIn, 94% сотрудников остаются в компании дольше, если работодатель вкладывается в их развитие.
➡️ Узнайте больше о трендах в HR-cфере и о том, как нанимать сотрудников, чтобы они остались в компании надолго, на наших мастер-лекциях: clck.ru/3NXQPz.