Привет.

Пока я тут переживаю легкое помутнение рассудка от количества новой информации, которая свалилась на меня в первые же дни, расскажу для начала о том, что предшествовало моим первым дня на новой работе.

Потому что на самом деле онбординг начался примерно за месяц до того, как я начал работать. В это время вас добавляют в Slack группу, которая одновременно является и внутренней в Shopify и внешней для гостей. Эта группа состоит из всех, чей первый рабочий день приходится на определенную дату. Группу таких людей называют когорта.

Тут стоит сделать отступление и рассказать как это работает. После того, как Shopify ушел полностью на удаленку (навсегда, а не только на время пандемии), мы начали нанимать много людей по всему миру. Когда я говорю много, это значит реально много. В 2021 году была цель нанять 2021 человека (и это только разработка, про остальные функции я даже не знаю). И если тебе нужно нанимать много людей, их всех надо в какой-то момент онбордить, не бросать же такую толпу на произвол судьбы. Поэтому Shopify выбрали модель, по которой каждые две недели сразу стартует много людей - когорта. Они вместе проходят через унифицированную программу онбординга, вместе знакомятся с основными понятиями, принципами, ценностями компании и так далее. Это называется StartUp. И потом уже по завершении этой программы все расходятся по своим командам и отделам.

Так вот, за месяц до начала работы, вас добавляют в группу в Slack, чтобы все могли немного познакомиться с людьми из своей когорты. Это достаточно прикольно, потому что сразу создает какую-то небольшую тусовку. На самом деле я не большой любитель подобных активностей, но даже я написал там мини-пост про себя, откуда я и что, а еще покомментировал посты некоторых других людей. Теперь я знаю, что в нашей когорте есть любитель мотоциклов, есть испанец, живущий в Нидерландах, и еще разные другие люди со своими увлечениями и бекграундом.

Помимо знакомства с когортой меня еще добавили в какой-то сторонний сервис, через который со мной периодически связывалась моя будущая менеджер (-ка?), тоже пожелала мне удачи, спросила как чо ну и просто навела мосты. Вообще иметь контакт с новым сотрудником еще до того, как он вышел на работу, это оч крутой инструмент менеджера, потому что сразу создает ощущение у сотрудника, что компании на него не насрать (ну по крайней мере у меня так).

Там же в этом сервисе мне пришло приглашение заполнить необходимые данные для получения зарплаты, типа номера соц страхования, банковского счета и тп. Это делается для того, чтобы не было простоев с зарплатой, и я получил свои первые деньги в первый же месяц. Ну и заниматься этим гораздо проще заранее, пока ты еще не погружен в ту кучу информации, которая на тебя обрушивается в первые дни. Так шанс что-то упустить становится гораздо ниже.

Ну и напоследок, так же до старта, приходит приглашение от внутреннего магазина, где можно "заказать" себе оборудование для работы – ноутбук (новейший MacBook на M1 Pro), монитор, мышку и (веяния времени) камеру и гарнитуру для звонков. Всё отличного качества и суммарная стоимость оборудования без учета ноутбука выходит примерно в 1000+ Евро. Стол и кресло не входят, их можно заказать отдельно (про это напишу потом как разберусь). Магазин этот, кстати, построен на платформе Shopify. Так то!

Иными словами месяц до старта работы посвящен фундаментально двум вещам: сделать так, чтобы у тебя было все необходимое для работы в первый же день, и познакомить тебя с будущими коллегами. Не знаю, как сейчас онбордяд другие компании (напишите в комментах, если знаете как у вас - я это потом скомпилирую и может сделаю отдельный пост), но мне кажется, что Shopify тут явно проделал очень хорошую работу.

На этом на сегодня все, пойду отдыхать.