Про золотую клетку (внутри клетки)
Часть 1

Поговорим про деньги. Ни для кого не секрет, что в нашей уютной айтишечке сейчас вертятся самые крупные бабки. Ну понятно, что рынок нефти и прочих фьючерсов может и поболее, но средняя зарплата в IT, пожалуй, самая большая. Оно и понятно: программисты же офигенные, и им надо платить много просто за то, что они есть. И спасибо каждый день говорить. Ну или как-то так.

Такой перекос в деньгах провоцирует два очень заметных сейчас явления. Первый называется #войтивайти, который уже породил кучу мемов, и останавливаться не собирается. Это понятно, шальные деньги за относительно быстрый срок обучения нужны всем. Рынок ещё не наполнился, и места пока хватает всем. А вот второе явление диаметрально противоположное – выйти из айти. Это когда тебя уже в конец задолбало делать CRUD-ы на спринге, и ты бы рад уйти пасти коров в село, но денег в селе не платят, а за CRUD-ы, увы, платят. Ты сидишь в клетке. Золотой.

И сейчас я хочу поговорить о втором явлении, но немного под иным углом. Мне кажется про это мало говорят, но при этом оно встречается достаточно часто. Фишка в том, что даже внутри айтишечки уровень зарплат, а ещё точнее сказать компенсаций, куда входит и оклад, и бонус, и, возможно, опционы да акции, и ещё всякие ДМС, ланчи и столы для пинг-понга, сильно отличается от конторы к конторе. Это объясняется всё той же конкуренцией за кадры – большим конторам с кучей денег нужно больше людей, значит, чтобы переманить, и платить им надо больше. Взять, к примеру, условный Фейсбук. Во-первых, там отличная зарплата сама по себе, вполне себе в рынке и даже выше. Но помимо этого у них есть бонусы (15-20% от годового оклада), и акции, которые тебе дают хоть и порционно, но регулярно, и растут они на бирже весьма неплохо.

А вот маленькие компании не могут себе такого позволить. Ладно там бонусы, может ещё и наскребут. Но где взять акции, если ты не то, что на IPO, ты даже уверенно на рынок пока выйти не можешь. Если тебе не повезло встретить крутого дяденьку-инвестора, которого тебе удалось развести на бабло, то о высоких зарплатах, пинг-понгах и прочих смузешных можешь забыть. Но при этом у тебя интересный и очень классный продукт, который здорово написан технически, есть интересные задачи и вообще работа у тебя достойная, легаси нет, инженерные практики на высоте.

Так, контекст и преамбула закончились, перейду к сути. Вот, скажем, есть программист в Фейсбуке. Он там работает уже лет 5-6, всё уже повидал, до какой-то степени развился, всему научился, и, внимание, начинает скучать! Это нормально. Это не признак того, что человек лентяй. Это, наоборот, признак того, что человек хочет роста дальше, но в условном Фейсбуке он дошёл до определённой точки, после которой его рост закончился. Так бывает, не все же могут играть в политические игры карьерного роста. Так вот, человек начал скучать. Он (или она) уже в стопицотый раз переложил DTO из одного круда в другой, перекрасил все кнопки из #4267B2 в #4267B3, в общем пришло время менять работу. И вот тут-то и кроется подвох.

Продолжение следует...