Как HRD закрывать кадровую потребность без расширения штата

😚 HRD регулярно сталкивается с ситуацией, когда бизнесу нужен специалист или дополнительная компетенция, но стандартный найм не подходит под условия задачи.

Нужно закрыть потребность быстро, численность и ФОТ ограничены, внутренняя команда уже загружена, а сама задача может быть проектной и не требовать постоянной роли.

➡️ В таких ситуациях у HRD возникает несколько практических ограничений.

😉 Нужный специалист требуется быстрее, чем его можно нанять

Поиск редкого профиля может занять месяцы, тогда как бизнесу человек нужен уже на текущем этапе проекта.

Если задача не предполагает постоянной занятости, внешнего специалиста можно подключить на конкретный период или этап работы.

😋 Расширять штат под задачу нецелесообразно

Новая позиция означает дополнительную численность и постоянную нагрузку на ФОТ, даже если потребность в специалисте исчезнет через несколько месяцев.

Проектный формат позволяет закрыть задачу без создания постоянной роли.

😭 Внутренняя команда уже работает на пределе загрузки

Передать новую задачу действующим сотрудникам получается не всегда: это либо отодвигает их основные приоритеты, либо увеличивает нагрузку.

Внешний специалист может усилить команду на период проекта без перераспределения всей дополнительной работы внутри.

🤗 Подключение внешних специалистов добавляет HR административной работы

Поиск, договоры, акты и выплаты быстро превращаются в отдельный процесс.

Через Gigoo можно найти специалиста под задачу и организовать работу с ним без множества отдельных договоров и ручного администрирования.

✔️ Так HRD получает дополнительный способ закрывать кадровые потребности бизнеса, когда классический найм слишком долгий или постоянная позиция не оправдана.

Оставьте заявку в Gigoo – подберём специалиста под вашу задачу и подходящий формат подключения 💖