💬Почему ИПР не работает?

ИПР есть практически в каждой организации. Его составляют по итогам оценки, обсуждают с сотрудником и руководителем, включают в систему развития. Но на практике ИПР часто остаётся формальным документом.

Приглашаем вместе с экспертами разобраться в этой проблеме.

🗓9 сентября в 19:00 (МСК)
Онлайн, Бесплатно.

❗️Регистрация обязательна.
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

В дискуссии встретятся четыре профессионала, каждый из которых смотрит на ИПР со своей стороны и имеет собственный опыт работы с ним.

🎙Эксперт по оценке
Ольга Юшкевич
Методолог и руководитель проектов в области оценки компетенций, опыт с 2007 года, проекты для Росатома, Правительства Москвы, Роснефти, Роскосмоса.

🎙 Карьерный консультант Катерина Самодумова
Вице-президент Ассоциации карьерных консультантов, сертифицированный карьерный консультант и нейрокоуч.

🎙Внутренний HR
Евгения Говядова
HRD МЕБЕЛЬКОР (корпусная мебель, г. Ростов-на-Дону), опыт работы с персоналом — 18 лет, степень MBA.

🎙Руководитель
Наталья Спицына
15 лет управленческого опыта, сферы: услуги, финансы

Будем обсуждать:

- почему ИПР превращается в
формальность;
- где именно ломается процесс
- от оценки до реализации;
- кто на самом деле отвечает
за выполнение ИПР;
- что мешает сотруднику развиваться по составленному плану;
- что можно изменить в подходе к ИПР, чтобы он действительно работал.

Инициаторы дискуссии:
➡️ Ассоциация карьерных
консультантов (АКК)
Профессиональное объединение независимых экспертов п
о развитию карьеры.

➡️ HR-мастерская
HR-сообщество ЮФО

➡️ Assessment Hub
Сообщество, которое объединяет экспертов по оценке и управле
нию талантами

Разные взгляды. Практический опыт. Открытый разговор.

🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ