Мы каждый день проводим собеседования на позиции ассистентов, менеджеров по продажам, специалистов по работе с клиентами.
И давно заметили — есть категория кандидатов, которые месяцами не могут найти работу и уверены, что дело в рынке. А на деле — в том, как они ведут себя на самом интервью.
Три случая из последних недель, три разных кандидата:
1️⃣ На стандартный вопрос «сколько вам лет и где живёте» (обычная часть короткого портрета кандидата) — заподозрил дискриминацию и отказался отвечать.
2️⃣ На вопрос «расскажите о своём опыте» — раздражённо ответила: «Ну сколько можно, на каждом собеседовании одно и то же».
3️⃣ Когда HR честно сказала, что некоторые нюансы обсудят на следующем этапе, — со смешком спросила: «А о чём же мы тогда сегодня собеседование проводим?»
Рекрутёр за 15 минут формирует мнение не о резюме, а о том, каково с человеком работать каждый день. И такие реакции считываются мгновенно — никакой опыт их не перекроет.
❗️Если присмотреться, за всеми тремя случаями стоит одно и то же — сложность принять правила процесса, в который сам же вошёл. И это по-человечески понятно: не всякие правила нравятся. Но если уж включаешься в процесс — будь то собеседование или работа — важно следовать его логике, а не сопротивляться ей. Это, кстати, касается всех сторон, включая нас самих как рекрутёров.
Если узнали себя — возможно, дело не в рынке.
У нас есть формат карьерной консультации, на ней разбираем, что реально мешает именно вам закрывать собеседования. А также проводим тестовое собеседование — хорошая возможность перебороть страх и стеснение и задать любые интересующие вас вопросы по теме поиска работы.
Для записи пишите @lenanza