Теория больших денег(Часть 2):
После открытия резюме на HH и сделав порядка 80-120 откликов, я получил воронку из собеседований в 40-50 компаний.
Я заметил следующую тенденцию, которая помогла мне и может помочь вам, если захотите сменить работу:
1.Маленькие и Средние компании готовы платить много, но у них меньше всяких бонусов (ДМС, крутые офисы и тусовки), т.е. условно у вас value этих компаний будет меньше.
2. Большие компании (Tier 2) платят по рынку, у них цели другие им нужно нанять много народу на среднюю зарплату, а так же они предлагают все основные плюшки (ДМС, крутые офисы и тусовки)
Примеры: Тбанк, Альфа и прочие.
3. Большие компании Tier 1 уровня готовы платить выше рынка, примеры таких компаний - Авито, WB, НЛМК и компании входящие в МЯСО: Mail (VK), Яндекс, СБЕР, Ozon.
4. Нишевые компании, которые предоставляют какие-то специфичные услуги ( Консалтинг) готовы платить выше рынка, но ненамного, зато в таких компаний у вас есть все: от бонусов до комфорта работы в них.
5. Стартапы, предлагающие зарплаты выше рынка и которые нанимают только тех, кто подошел по внутренней культуре и высоким техническим навыкам. Они делают четкий продукт, который будет масштабироваться. У них могут быть зарплаты выше всех. В эту категорию я отношу компании: HFT фонды, в которых приходится работать более 8 часов в день, стартапы с опционами, которые расположены прежде всего за рубежом, Pulse Point - компания которая занимается разработкой DSP (компания базируется в США) и другие.

При выборе компании, вам нужно определить что вы хотите: комфорт, деньги, интересный проект, совесть (если вы идите работать на букмейкеров), иные причины.

Выбирая комфорт, вы будете получать в среднем 250-350к* на руки в крупной организации. У вас будут классные корпораты, ДМС и рост зарплаты от 10-20% за перфоманс в год. Вам не нужно выполнять какие-то сложные задачи, вам не нужно знать как работает глубоко какая-то технология. Вам нужно просто писать тонну кода на SQL, немного на python и скорее всего много конфигурационных файлов.
*Ваша зарплата может быть больше за счет вертикального роста в должности.

Выбирая деньги и интересный проект, вы должны обладать высокими техническими и аналитическими навыками. Вы скорее будете единственным DE/DS/MLE/DA на проекте. Если мы говорим про DE, вы будете должны сами понимать какие технологии стоит использовать в той или иной задаче, понимать как развернуть то или иное решение, как спроектировать решение и как бизнес будет ходить и решать свои задачи.
Возможно у вас будет небольшая команда DE, но тогда вам придется очень много кодить на сложных языках, таких Go/Rust/Scala/Java.
Скорее всего вы будете работать по 8-10 часов в день, потому что ответственность в таких проектах лежит полностью на вас.

Большие деньги могут быть в больших командах, но там вы должны будете пройти 10 кругов ада, чтобы попасть в такую компанию. Это компании из списка Tier-1, которые у всех на слуху.

Так же хорошую зарплату можно получить в компании среднего звена, где все плохо работает, и вам нужно прийти и настроить все с нуля или почти с нуля. Я не советую идти на такую работу никому. Вы будете в шоке от уровня такого ИТ после крупных компаний. Это того не стоит. В этом я убедился в этом году.

Лучшие работодатели это те, которые разрабатывают нишевые проекты. На них платят хорошо и предлагают вам решать интересные задачи, которые будут влиять напрямую на бизнес компании. Вы должны сами определить что вам интересно и тогда вы найдете такой проект.

Невозможно найти такую компанию, которая скомбинировало всё. Это как CAP теорема, в которой вы должны пожертвовать чем-то, для получении желательного результата.