Я часто даю вам советы, как представлять свои навыки, оформлять профили в профессиональных соцсетях и отвечать на вопросы рекрутеров о своём опыте.
Но есть ещё одна вещь, которой научить не так легко — навык эффективного межличностного общения 🤝🏻
Как ни крути, сейчас soft skills кандидатов становятся всё важнее для рекрутеров. И если на интервью приходит кандидат, не готовый рассказать о себе, поддержать small talk и хотя бы раз улыбнуться, он вполне может проиграть кандидату с такими же техническими скиллами, но вежливому, улыбчивому и приятному.
Более того! У нас были случаи, когда софт-скиллы кандидатов были настолько прекрасны, что наши клиенты-компании закрывали глаза на недостаточный уровень хард-скиллов.
То, как вы общаетесь, напрямую влияет не только на то, пройдёте ли вы на следующий этап отбора сейчас, но и на то, вспомнят ли вас и порекомендуют ли на нужную вакансию в будущем или нет. У нашей команды рекрутеров, например, есть кандидаты, о которых мы всегда помним, предлагая вакансии. Даже если сейчас они не ищут работу, они вспоминаются, потому что приятны в общении, и после переписки с ними ты никогда не жалеешь, что вообще написал.
Конечно, ты не будешь снова писать кандидатам, которые приходят на интервью, чтобы:
🔵 поссориться с рекрутером на любой почве;
🔵рассказать, что работу они сейчас не ищут, и обсуждаемая вакансия их не интересует;
🔵покурить электронную сигарету;
🔵поковыряться в носу;
🔵поматериться;
🔵сказать рекрутеру «да что ты в этом вообще понимаешь»
(Да-да, все эти случаи абсолютно реальны 😵💫)
В этом и есть сила коммуникации и уважительного отношения к любому собеседнику: если вы всегда готовы go an extra mile в общении, вас будут помнить и к вам будут возвращаться. Разве это не стоит того? 😉
P. S. Разумеется, развивать soft skills нужно обеим сторонам! Мы в Transparent Hiring, например, стараемся давать кандидатам (даже тем, которым мы отказываем на начальных стадиях) фидбэк.
У меня был такой случай: мы собеседовали кандидата на вакансию, но у него был недостаточный уровень английского (частая ситуация). Я упомянула об этом в причинах отказа и была шокирована его ответом:
Спасибо, что сказали! Никто из рекрутеров не говорил мне об этом раньше. Теперь я знаю, над чем мне работать! 👌🏻
В общем: развивайте свои soft skills! Я уверена: в дальнейшем рекрутеры будут обращать на них внимание всё пристальнее ❤️
А подготовиться к интервью и проанализировать, что идет не так, мы вам поможем на консультации по поиску работы 🖇️
#работавгермании