Оффер-чудо, когда сошлась тысяча звезд ✨– результат системной работы

К нам обратилась клиентка из области QA, которая уже живет в Германии. Переехала сюда 6 лет назад с мужем, не смогла быстро найти работу, родила ребенка, поддерживала семью в эмиграции и… случился, как вы понимаете, огромный гэп в карьере - целых 6 лет.

А вы знаете, что рекрутеры уже на полгода гэпа смотрят с подозрением и иногда даже свысока? После гэпа обычно проседает зарплата - компании нередко демпингуют офферы тех, кто не работает.

Так вот: 6 лет перерыва в карьере, ребенок, который ходит в садик и которого нужно забирать каждый день в 4 часа. При этом найти работу парт-тайм почти нереально.

Кандидатка пришла к нам.

Мы плотно проработали ее резюме и разобрали важные майлстоуны ее карьеры на карьерной консультации. Резюме и LinkedIn мы переписали полностью.

Потом на стратегии поиска работы рассказали, как построить поиск, что писать рекрутерам, с кем и как коннектиться.

А на зарплатных инсайтах и ведении переговоров я еще раз подробно обсудила с клиенткой ее кейс. Мы еще раз разобрали поиск работы, возможную зарплатную вилку, на которую она может претендовать, как отвечать на вопросы про зарплату и вести переговоры.

Подробно обсудили, как реагировать на вопросы про ребенка - объяснять, что никаких проблем не будет и что все прекрасно организовано.

Я хорошо помню эту консультацию - я очень переживала за кандидатку и старалась максимально поддержать ее.

И вот вчера я созванивалась с кандидаткой и, вы представляете, читала с ней заветный оффер 🤩

И это просто фантастика, сколько здесь сошлось звезд!! ✨

📍 Компания через дорогу от нее.
То есть время на дорогу не нужно тратить от слова совсем.

💶 Зарплата, которая подходит под требования Blue Card!!!
Кандидатке это не актуально - у нее уже немецкое гражданство. Но после 6 лет перерыва в работе получить такую зарплату - это нужно хорошенько постараться!

❤️ Компания прекрасно относится к тому, что у нее был гэп из-за иммиграции.
Говорит: это же понятно, что нужно было поддерживать семью столько лет после переезда. Владелец компании сам иностранец, который не понаслышке знает, с чем сталкиваются экспаты.

🚀 Компании нужен человек завтра, и кандидатка может начать сразу.
При этом ей дали бессрочный контракт со всеми плюшками, включая 6 недель отпуска!

В общем, когда я анализировала оффер, я радовалась ему, как своему собственному.

Кандидатка - большущая умничка. Очень кооперировала с нами, прислушивалась к советам и делала все так, как мы сказали.

📍И оффер пришел из LinkedIn!

Мы показали и объяснили, с кем и как коннектиться.

И ей ответил нанимающий менеджер! Позвал на собеседование, несколько из них прошло в офисе - кандидатка убедила всех, и оффер пришел через 1,5 недели после первого собеседования!!!!

При этом параллельно она сейчас общается с еще одним рекрутером, который вышел на нее сам!!! Но вы помните пост про синицу в руке и журавля в небе. Кандидатка приняла очень благоразумное решение и приняла оффер первой компании 🚀

Безумно рады за кандидатку. У нее был кейс со звездочкой.

Поздравляем ее с победой, радуемся нашему совместному успеху и желаем ей прекрасного старта! 🫶

Вчера на анализе оффера мы также обсудили, на что обращать внимание в испытательный срок и как в дальнейшем идти к повышению зарплаты.

В этом кейсе был понятный карьерный трек, но нужно было перелопатить документы.

Нанимающий менеджер обратил внимание на LinkedIn кандидатки, который мы сделали. Ее CV ему тоже понравилось, и кандидатку позвали на интервью.

Бывает, что после переезда или долгого перерыва мы начинаем с профориентации - перед тем как проводить карьерную консультацию, создавать CV и профиль в LinkedIn, мы помогаем разобраться с целевыми вакансиями.

Чтобы создавать документы, которые пройдут ATS и приведут к заветному офферу.

Системная работа, упорный труд, мотивация и, конечно, правильно вставшие звезды привели к офферу мечты 🫶

Поздравляем кандидатку от всего сердца ❤️

Вы знаете, что делать: приходите на звонок, и мы обсудим, чем можем вам помочь 🙌

#кейсы