🤖📌 Как работают ATS: инсайдерский взгляд рекрутера

Обещала рассказать, как работают ATS-ки (Applicant Tracking System) - рекрутерский/эйчаровский software для трекинга кандидатов.

Мы в компании как рекрутеры используем одну из распространённых ATS в Европе, когда ищем кандидатов для наших клиентов-работодателей в Германии. Раз в год мы пересматриваем решение по ATS и в этот раз даже думали перейти на другую - затестили несколько распространенных на рынке, но наша на данный момент оптимальнее, и мы приняли решение остаться на ней.

💡У нас есть ATS и мы платим за нее, именно потому что мы работаем и рекрутерами, и картерными консультантами. У нерекрутеров/ обычных карьерных консультантов ATS практически никогда не бывает, как и LinkedIn лицензии.

-> Мы знаем поведение ATS как профессиональные рекрутеры, хорошо понимаем их настройки (потому что сами их настраиваем), как происходит скоринг профилей этими программами и автоматическая отправка кандидатов в reject.

Поток откликов сейчас огромный: даже на относительно сложную вакансию в разработке за несколько дней получаешь около 600 откликов.

Рекрутер, конечно, не будет вручную читать 600 резюме за 2 дня. Это физически невозможно. Поэтому ему нужен хотя бы первичный фильтр - ATS.

Есть миф, что ATS-ка сама решает судьбу кандидата по каким-то неведомым алгоритмам.

Так не работает.

📍ATS работает по принципу ранжирования. Она присваивает каждому отклику score (балл соответствия) и фильтрует по параметрам, которые можно установить под каждую вакансию отдельно.

Для рекрутера это способ не утонуть в потоке и в то же время, как говорят немцы, не выплеснуть ребёнка вместе с водой: das Kind nicht mit dem Bade ausschütten 😅

Рекрутер смотрит уже отфильтрованные заявки: по опыту, по ключевым словам, по совпадению с требованиями. Сверху кандидаты с высоким совпадением, снизу - с низким. До нижних часто просто не доходят руки.

Всё, что ниже порога, в некоторых ATS автоматически уходит в disqualified. Автоотказ обычно срабатывает на red flag вопросах при отклике - например, по зарплате или по ключевым требованиям. То есть там, где рекрутер и так выдал бы вам отказ.

➡️ Подчеркну: вам отказывает не грозная и бездушная ATS, а сам рекрутер, ведь вы не проходите по фильтру, который он ранее установил.

Но есть нюанс. В реальности вы можете быть суперсильным кандидатом, который метчится с этой вакансией, но все равно получить отказ или тишину в ответ. Почему? Да потому что CV оформлено неудачно, и ATS не видит там нужной информации. Или не читает этот формат.

Большая ошибка - CV с креативным дизайнерским шаблоном. Не надо 🙈 Некоторые ATS их просто не прочитают.

ATS-ка парсит (переводит в текст) всю информацию из CV и раскладывает по полочкам. «Красивое» резюме она может превратить в кашу: ваш опыт работы перемешается с контактами. Рекрутер увидит абракадабру в саммари профиля и просто закроет его.

✅Самый безопасный вариант CV: простой PDF, без колонок, стандартные заголовки и текст без таблиц, иконок и сложной графики.

Когда мы делаем за вас резюме, мы обращаем внимание на все эти факторы.

Если хотите, чтобы ваше резюме не терялось в системе, корректно парсилось и показывало ваш опыт с сильной стороны - приходите к нам на бесплатный звонок - разберем ваш кейс, ответим на вопросы и подскажем по оптимальному для вас варианту сопровождения 🙌

Про наш A/B-тест по прохождению ATS при откликах на вакансии с нашим резюме vs предыдущим резюме кандидата писала в этом посте 💪


💌 Германия с Инессой

#минуткарекрутера #поискработы