Недавно в нашем чатике были большие дискуссии: а может, лучше уехать в Сингапур, Корею итд.
Все бы хорошо, но в этих странах будет, к сожалению, как в Штатах - меньше life и больше work.
Сегодня готовила кандидата из Техаса к собеседованию в немецкую компанию, и он хотел спросить эйчара, можно ли брать отпуск в первый год работы. 🙈 Эх. Не можно, а нужно. И чаще всего целых 6 недель, которые «придется» отгулять.
К нам приходят кандидаты из “work-work” inbalance стран. И чаще всего с одним и тем же запросом: хочу наконец-то пожить свою жизнь, а не продавать её и крутиться на работе, как белка в колесе, по 70 часов в неделю.
Потому что реальность там часто такая: офис без удалёнки, длинные рабочие недели, и в бытовом плане - живёшь в человейнике (особенно в больших азиатских городах).
🇩🇪 Германия - это про work-life balance.
Недавно мы нашли работу в Германии кандидату из Штатов. Я объясняла ему условия по офферу, и он предложил:
🗣 «А давайте проведём переговоры, чтобы мне не нужно было работать в государственные праздники?»
Ребята, которые живут в Германии, сейчас, наверное, улыбнулись :)
Потому что в Германии для большинства офисных ролей работать в выходные и в госпраздники - запрещено. Как и работать на больничном.
Даже в Amazon нам говорили:
«если у вас больничный, даже не подходите к компьютеру! Вы не застрахованы!!»
А ещё в Германии вас ждет:
🔵 у большинства 6 недель отпуска, и работать/быть на связи в отпуске тоже не принято
🔵 если вы заболели в отпуске и принесли справку - отпуск продлевается
🔵 если вы просто заболели - до 6 недель вам продолжают платить полную зарплату
🔵 декрет и защита рабочего места - до 3 лет, плюс пособие до 1800 € в месяц
🔵 если вас увольняют и вы проработали больше года - в зависимости от ситуации вам выплачивают страховые выплаты
Подробно про компетенцию и ее оптимизацию я рассказываю на консультациях по зарплатным инсайтам и переговорам: что в Германии входит в компенсационный пакет, как распределяются деньги, что можно оптимизировать, где бывают нюансы в контрактах.
На момент получения оффера я объясняю вам рабочий договор, что стоит уточнить у работодателя и соответствует ли контракт иммиграционным требованиям в вашем кейсе.
Такую консультацию предлагаем только мы, и никакой сервис а-ля «найдём вам работу по всему миру» и близко не даст информации.
Потому что мы сами живём в Германии, знаем процессы изнутри, каждый месяц выплачиваем зарплаты нашим full-time сотрудникам в Германии и делаем переводы в соц. фонды, составляем рабочие договоры, должны объяснять как рекрутеры договоры, которые вы заключаете с немецкими компаниями - нашими партнерами, проводим зарплатные переговоры, нанимаем сами либо ищем работу для наших кандидатов. И за свою жизнь в Германии я видела уже больше тысячи офферов от множества немецких компаний. Когда я становилась тимлидом в компаниях и нанимала к себе в подчинение, у нас были тренинги по рабочим договорам. В общем мы собаку на этом съели и видим подводные камни за километр :)
Плюс у нас огромная выборка офферов по разным ролям и отраслям от кандидатов, за которых мы ищем работу. С нами вы в надежных руках 🫶
Хотите life-work-life balance - приходите к нам, Германия вам по адресу 🙌
#поискработы #жизньвгермании