🇩🇪 🚀Это оффер!!! Supply chain/логистика 🔥

Тот самый кандидат, который подписал оффер в тот же день, что и кандидатка из предыдущего поста.

О кандидате
🔵Локация: Мюнхен
🔵Языки: английский С1 и немецкий В1
🔵Сфера: логистика и SAP
🔵Результат: оффер в Мюнхене

Кандидат пришёл к нам после сотрудничества с другой компанией по поиску работы из России. Как он рассказывает, за полгода общения с ними у него не было ни одного собеседования.

По его словам, отклики шли на странные, неподходящие вакансии. В итоге он разорвал с ними договор и пришёл к нам. Резюме и профиль в LinkedIn были действительно в плачевном состоянии - точно не под немецкий рынок.

К нам часто приходят кандидаты, которые уже поработали с другими консультантами (прилагаю говорящий сам за себя скриншот - это один из кандидатов, которому я проводила консультацию, прислал информацию о его предыдущем опыте, чтобы я подготовилась).

Часто это консультанты, которые никогда не нанимали для компаний, и тем более для немецких работодателей, где своя специфика рекрутинга. Они потыкали кнопочки в LinkedIn, дали общие рекомендации - и в итоге профиль просто не видят рекрутеры в Германии, а резюме не проходят немецкие ATS-системы.

После такого опыта люди приходят к нам уже уставшими, разочарованными и с недоверием к процессу. Этот кейс был одним из них.

При этом у кандидата накопился gap в профессии - это мешало нам при поиске работы.

Сначала с ним работал наш карьерный специалист с большим опытом работы. Затем подключился наш рекрутер из Кёльна, который помогал по более узким направлениям.

Мы организовали звонок с другим кандидатом, который работает директором в его сфере и сам нанимает специалистов со всего мира. Он поделился ситуацией на рынке.

Мы переделали профиль кандидата в LinkedIn и подготовили несколько вариантов CV под 2 сферы, проводили консультации и взяли на себя отклики - процесс был очень непростой.

В итоге мы получили собеседования в 4 компаниях, и оффер случился там, куда кандидат решил пойти просто потренироваться 🙈

Я проводила с ним mock-интервью на немецком. Кандидат говорил, что вообще не хочет в эту компанию и просто идет попрактиковаться. Но мы убеждаем кандидатов идти на интервью, даже если кажется, что всё не то. Потому что мы, как рекрутеры, знаем: описание вакансии редко совпадает с реальными задачами на работе. Иногда всего на 30%.

И, как вы видели в предыдущем посте, кандидат был против отклика в tier-1 компанию, а в итоге получил оттуда шикарный оффер.

Я много раз получала брифинги от немецких компаний и видела одно и то же: в описании вакансии либо отсутствует половина задач, либо указано вообще не то. Мы подробно обсуждаем позицию, и мы пишем максимально точное описание вакансий для партнёров, потому что наша задача - найти для них идеальных кандидатов.

Поэтому при поиске работы за кандидатов мы ищем релевантные вакансии, но с учётом того, что HR часто пишут «между строк». А если искать 100% совпадение, то оффера чаще всего не видать как своих ушей.

Наша внутренняя статистика говорит о том, что кандидаты, проверяющие отклики или отсеивающие их, сильно тормозят путь до оффера. Кандидаты, жёстко контролирующие каждую вакансию, теряют драгоценное время. И чаще всего такие кандидаты получают меньше приглашений на интервью, и со временем стратегию всё равно приходится менять.

В итоге именно та вакансия, в которую кандидат не верил, оказалась той самой. Компания общалась с кандидатом месяц и в итоге сделала оффер 🚀 Дальше я помогала вести переговоры по зарплате и условиям.

И что самое приятное: кандидат сказал, что это прекрасная компания с чудесными условиями, и он очень хочет пойти туда. 🔥 Да еще и работа в Мюнхене - и кандидату так сильно хотелось остаться здесь.

Кейс был очень непростой, мы радовались офферу всей командой. Но он ещё раз подтвердил: не бывает безнадёжных случаев.
Бывает стратегия, которую периодически нужно адаптировать.

Поздравляем кандидата и желаем ему прекрасного старта в Мюнхене 🚀

Приходите на бесплатный звонок, и мы поможем сориентироваться, какие у вас шансы на оффер мечты ❤️

#кейсы #поискработы