Рекомендательные письма в Германии: почему нельзя сжигать мосты при увольнении 📝🇩🇪

Кандидаты зачастую недооценивают важность рекомендательных писем.
А в Германии это не «опциональная бумажка», а обязательный документ - здесь нет трудовой книжки, и вся информация о вашем опыте фактически «живет» в Arbeitszeugnis. Немецкий работодатель обязан выдать вам этот документ по закону.

Этот документ нужно запрашивать, когда вы пишете заявление на увольнение в немецкой компании.

Рекомендательное письмо пишется на специальном «языке HR». Вы читаете его и думаете, что всё отлично - текст вежливый, формулировки в целом позитивные. А на деле внутри может быть зашита даже плохая оценка. И понять это без опыта практически невозможно.

Я составляла рекомендательные письма, когда работала тимлидом в немецких компаниях, и знаю, как это делается, как происходит кодировка и на какие вопросы отвечает менеджер перед тем, как письмо автоматически генерируется.

Кандидатов, которые работают в Германии и приходят к нам за поиском нового места работы, я на консультации по анализу оффера (которая всегда проходит со мной) в том числе учу, как грамотно увольняться.

Примеры формулировок:
🔵 «Работал исключительно хорошо» - это высокая оценка; в то время как «работал хорошо» уже может означать «двойку». Лучше, чтобы было сформулировано хотя бы «очень хорошо».
🔵 «У него были хорошие отношения с коллегами и менеджерами» - скрытый сигнал о конфликтах с руководством. Важен порядок: если коллеги стоят перед менеджерами, значит, с начальством отношения не сложились.

Замечали ли вы, что немцы после увольнения часто бегают как ужаленные и стараются максимально выкладываться?

Казалось бы, срок отработки после увольнения у них 3 месяца - и можно свесить ножки. Но нет: это время, когда вы работаете на свой Zeugnis.

Сотрудники стараются быть максимально включенными, так как понимают: их работа в эти недели напрямую влияет на формулировки в будущем рекомендательном документе.

Помните: уход из компании в Германии - это не «финал», а работа на вашу репутацию. И относиться к нему нужно соответственно: профессионально и без «хлопанья дверью».

➡️ Никогда не ссорьтесь с работодателем при увольнении📍

После получения оффера в новой компании у вас могут запросить рекомендательные письма и контакты предыдущего работодателя или менеджера.

Более того, в Европе спокойно могут написать вашему бывшему работодателю в LinkedIn и запросить фидбэк.

К нам иногда приходят за фидбэком на наших бывших сотрудников. А мы перед наймом на ключевые роли тоже наводим справки о кандидатах у бывших работодателей - тем более что чаще всего есть контакты через пару рукопожатий, которым можно написать.

В Нидерландах это происходит ещё чаще - в Европе в целом это стандартная практика.

Из моего личного опыта: в первый рабочий день у нового работодателя у меня попросили принести 6(!!!) рекомендательных писем в оригинале на корпоративной бумаге от моих предыдущих работодателей в Германии, включая практику 10-летней давности.

У другой нашей кандидатки в финтехе попросили всю подтверждённую историю работы, включая отпуска, за 13 лет.

В рамках бэкграунд-чека у вас могут запросить рекомендательные письма от предыдущих работодателей (поэтому важно не обманывать в CV!!).

В Германии это пока не сильно распространенная практика - она только набирает обороты. Но в некоторых соседних странах без бэкграунд-чека вы не можете выйти на работу.

Например, когда мы делаем резюме кандидатам, которые работают в Нидерландах, они просят нас указывать не просто месяцы и годы работы в компании, а точные даты выхода и увольнения. Настолько сильно они запуганы этим бэкграунд чеком.

Так что всегда ведите себя профессионально - мир тесен. И внимательно читайте рекомендательные письма, которые пишет для вас работодатель.

💌 Германия с Инессой

#работавгермании #минуткарекрутера