🚩 Вопрос рекрутеру, который может стоить вам оффера - или про «красные флаги» на собеседовании

На днях я готовила к интервью кандидата, который уже живёт в Германии и хочет сменить работу. Мы проработали его самопрезентацию, ответы на cultural вопросы, и в самом конце дошли до блока: «Какие вопросы задавать рекрутеру/эйчару/нанимающему?»

Я попросила его озвучить свой список. Итог: три из четырех я забраковала ❌

Мы вместе составили новые, более релевантные для него вопросы - такие, которые демонстрируют мотивацию и интерес к задачам, при этом дают ему важную информацию о компании и не вызывают у менеджера по найму желание отправить reject.

Один из Red Flag вопросов, который я сразу вычеркнула:
🗣 «Когда у меня будет Performance Review?»

Может показаться, что вы спрашиваете про прозрачность процессов. Но немецкий работодатель слышит это иначе:
🚩 «Когда вы меня повыcите?»

В Германии, когда вас нанимают на определённую позицию, ожидается, что вы проработаете на ней (и покажете результат!) минимум два года. Компании не ищут того, кто через полгода придёт просить новый тайтл - или, что ещё хуже, начнёт «подсиживать» собственного руководителя (который вас и собеседует). 😳

📉 Однажды мы представили кандидата нашему клиенту - немецкой компании. Он отлично прошёл наш скрининг, его пригласили на интервью. Всё шло гладко. Но потом мне звонит HR и даёт фидбэк: «Кандидат классный, харды супер. Но он спрашивает про перформанс ревью и, кажется, уже сейчас думает только о повышении. А мы ищем кандидата на эту роль надолго».

Ему отказали и взяли другого.
Обидно? Очень. Особенно, когда скиллы позволяли получить оффер. И этот кандидат задал этот вопрос просто чтобы задать какой-то вопрос 😢 Это, пожалуй, самое обидное.

Если уже на собеседовании вы демонстрируете такие «красные флаги» - работодатель боится представить, что будет после найма.

Как спросить правильно?

Если задать такой вопрос прямо на этапе собеседования, он может прозвучать как тревожный сигнал. Но ведь хочется понимать, как всё устроено! Вот как можно переформулировать его профессионально:

✅ Если вас интересует культура фидбэка:
Спросите: «Как устроен процесс обмена фидбэком в команде?»

✅ Если вы хотите узнать про перспективы роста:
Зайдите через личный опыт интервьюера: «Расскажите, пожалуйста, как развивалась ваша карьера внутри этой компании?» 😉
Это отличный психологический ход: людям нравится рассказывать о себе, и вы получите реальное представление о возможностях роста - без риска получить отказ.

Поэтому готовьте свои вопросы так же тщательно, как и ответы на вопросы интервьюера!

Всем отличных собеседований и заветных офферов! 🇩🇪

🔗А если хотите проверить, не звучат ли ваши вопросы (или ответы) как Red Flags для немецкого уха - приходите к нашим рекрутерам на тренировочное интервью. Вы также можете записаться на карьерную консультацию со мной, чтобы обсудить любую тему.

💌 Германия с Инессой

#поискработы #минуткарекрутера