Ходячий red flag: на какого коллегу немцы будут смотреть косо? 🚩

🤓 Я ежедневно общаюсь с немецкими HR-менеджерами, активно нанимала сотрудников в свои отделы в немецких корпорациях, сама варилась в этой корпоративной культуре в разных немецких компаниях больше 10 лет, ходила в офис каждый день и видела, какие привычки коллег могут быстро испортить репутацию в немецком офисе.

➡️ Давайте разбираться:

1️⃣«Я всё знаю лучше всех. Что у вас тут за бардак?!»
Такое отношение не оценят ни на собеседовании, ни на работе. Даже если вы супер-специалист, постоянное подчёркивание своего опыта и критика существующих процессов без предложения конструктивных альтернатив - прямой путь в клуб «одинокий волк» 🤐 Не просто так команда принимала такие решения - на это могли быть веские причины. Не рубите с плеча и не критикуйте, хотя бы пока не разберетесь, иначе вместо реформатора вас запомнят как того самого ворчуна, которому всё не так.

2️⃣Опоздания как образ жизни
Если вы регулярно появляетесь на встречах на 5 минут позже или отправляете сообщение «Stau!» — пробка прямо перед началом рабочего дня, рано или поздно вас ждёт серьёзный разговор 😳
Моего коллегу-немца и близкого друга как-то раз вызвали за такие штуки на ковер... (он оочень любил поспать подольше по утрам), и бедолагу очень долго не повышали по этой причине.
Я страшно радовалась существованию такого коллеги, потому что сама сова: мои «поздние» появления к 9 утра (многие коллеги уже сидели на рабочих местах с 7–8) на фоне этого опоздунчика выглядели вполне прилично. Он был моим громоотводом, и без него мне пришлось бы тяжко.

Лет пять назад у меня несколько месяцев была жуткая бессонница, мне совсем не хотелось спать и ночью я спала по 2 часа. Помню, в тот период жизни мы созванивались с Маркусом и я говорила ему: забей на всех, спи и пусть весь мир подождет! Ведь хотеть спать - это счастье!

-> интегрируйтесь, но боритесь за свои ценности, которые делаю вас по-настоящему happy.
Для меня было важно начинать не раньше 9 (9 - это мой психологический барьер) и за все 10+ лет в немецких корпорациях в окружении ранних плашек я всегда делала так.

3️⃣Игнорирование личных границ
Вопросы о зарплате (!!), семейном положении (!!) или политических взглядах, панибратство с первого дня в Германии считается крайне невежливым. Личное — это личное 🙅🏼‍♀️

4️⃣Многозадачность на встречах
Параллельный с митингами сёрфинг в телефоне или ответы на имейлы — это демонстрация неуважения к коллегам. Немцы ожидают вашего полного внимания на встречах 📱
Почти во всех компаниях, где я работала, нас просили закрывать компьютеры на совещаниях.

5️⃣Избегание ответственности
«Это не я, это Outlook ошибся» - подобные отговорки разрушают доверие моментально 💔

6️⃣Публичные жалобы на процессы
Да, в Германии много бюрократии. Но постоянные жалобы «почему так глупо/медленно/ you name it» считается признаком незрелости и неготовности к работе в немецкой культуре. Будьте осторожны! 📝
Немцы часто жалуются - это часть национальной культуры. Но иностранец, приехавший в Германию и жалующийся на нее немцам - ну так.

7️⃣«Ну я же пошутил!»
Шутки про национальность, гендер или внешность — абсолютное табу. В Германии с этим очень строго.


🔥 При этом у многих немцев чувство юмора - что надо! Я с ними смеялась до слёз: всегда находились остроумные ребята, что даже совещания превращались в стендап. Часто ходила на обеды с такими коллегами.
Юмор - это же суперсила! Таких коллег я просто обожала и до сих пор общаюсь с ребятами-немцами, с которыми когда-то прокачивали пресс смехом.


☝🏼 в стартапах и небольших компаниях атмосфера может быть более расслабленной, но базовые принципы действуют везде. ;)

📍А какие red flags,которые удивляют немцев, вы заметили в офисе? Делитесь в комментариях 💬

#работавгермании #минуткарекрутера