🧗‍♂⭐️ Сложный оффер: наш путь через тернии к звёздам

Если вы были в среду на вебинаре, то уже слышали об этом кейсе. Наш кандидат с Премиум-пакета по сопровождению получил оффер в Германии! Но путь к нему был не таким простым и безоблачным. Вы просите рассказывать про трудности, поэтому

Рассказываю:

1️⃣ По Премиум-пакету мы провели консультации, сделали глубокий анализ опыта кандидата, оформили резюме: его делали рекрутер, затем полировал английский native speaker, я дала финальный фидбэк и команда внесла корректировки. Резюме блестело :) Затем мы сделали профили в LinkedIn и Xing, чтобы кандидата находили рекрутеры. И начали откликаться на вакансии, индивидуализируя каждое мотивационное письмо.

В итоге наши отклики конвертировались в собеседования в 4 немецкие компании, и мы активно готовили к ним кандидата: проводили звонок-preparation к собеседованию, и потом смотрели на результат в тренировочных интервью с нашими рекрутерами, давали кандидату фидбэк.
В одной из компаний кандидат дошёл до финала, но, к сожалению, выбрали другого — немножко не хватило в техническом задании. И кандидат ушёл на самостоятельные отклики.

2️⃣ Через месяц он вернулся, потому что самостоятельно не мог откликаться так же много и качественно, как делали мы, и забронировал дополнительный пакет откликов.

Наш кандидат был приятно удивлен, насколько вежливо и профессионально мы общаемся с HRами (ну еще бы, мы сами эйчары и рекрутеры, и знаем как лучше вести коммуникацию!). Он даже пошутил, что сам пишет слишком прямолинейно и по-мужски. Действительно, у нас очень много кандидатов, которые общаются с HR односложно, по типу ping-pong, и, конечно, эйчары этого не любят. Нужно уметь писать вежливые, грамотные письма и, конечно, не через ChatGPT.

3️⃣ Мы продолжили работу с кандидатом, делали новые отклики на вакансии. Но были и на связи с прошлым эйчаром, писали милейшие фоллоу-апы и по полной напоминали о себе 🙂

➡️ И тут видим, что у этого эйчара выкладывается похожая вакансия, и наш кейс-менеджер (аплодисменты!) сразу ловит её и бежит писать эйчару. Эйчар помнит кандидата, говорит, что в прошлый раз чуть-чуть не хватило, но всё было супер, и зовёт сразу на финальное собеседование по новой вакансии. И моментально делают оффер! 🔥

✔️ По итогам нашей работы у кандидата 3 новых собеседования, и в двух он выходит в финал! Один оффер уже в кармане 💪

Сегодня у меня анализ оффера с этим кандидатом. Будем смотреть, всё ли сформулировано так, чтобы подошло под голубую карту.

Подытожим этот кейс:

➖Кандидат молодец! У него не опускались руки. Он прислушивался к нашим советам, когда мы готовили его к собеседованиям, и всё получилось! И в целом был с нами «в одной лодке». Командная работа 🫶
➖Кейс-менеджер просто супер! Настоящий мастер своего дела. Держал руку на пульсе и ухо востро:) Быстро среагировал и добил оффер.
➖Рекрутеры отлично подготовили кандидата к собеседованиям, проанализировали слабые места, и мы совместно прокачали их.
➖Команда сделала кандидату отличное резюме, которое хорошо конвертировалось в приглашения на собеседования.

Командная работа на высоте👍
Кандидат — огонь 🔥
Оффер выше рынка 💰

Крепко обнимаем кандидата и ждём его в Германии 🤗

💌 Германия с Инессой
#работавгермании #оффер