‏🔵 ۴/۵

سرویس‌های امنیتی در سراسر اروپا الگوهای مشابهی را گزارش کرده‌اند. کِن مک‌کالام (Ken McCallum)، مدیر کل MI5، در سال ۲۰۲۳ اعلام کرد حدود ۲۰٬۰۰۰ بریتانیایی از طریق لینکدین توسط جذب‌کنندگان چینی مورد تماس قرار گرفته‌اند؛ این عدد بیش از دو برابر حدود ۱۰٬۰۰۰ کاربری است که MI5 دو سال پیش گفت تحت هدف‌گیری آنلاین تمام سرویس‌های اطلاعاتی خارجی و مجرمان قرار داشته‌اند (The Guardian, 18 Oct 2023). سرویس اطلاعات امنیتی کانادا (CSIS) به‌طور جداگانه هشدار داده که خدمات اطلاعاتی چین فرصت‌های شغلی را از طریق شرکت‌های پوششی تبلیغ می‌کند و متقاضیان را بی‌خبر به کار برای یک سرویس اطلاعاتی خصمانه می‌کشاند. هشدارهای مشابه توسط دفتر فدرال حفاظت از قانون اساسی آلمان (BfV)، سرویس عمومی اطلاعات و امنیت هلند (AIVD) و سرویس اطلاعات امنیتی جمهوری چک (BIS) منتشر شده‌اند (BfV, 2020; AIVD, 8 Feb 2022; Euronews, 16 Sep 2024; CSIS Public Report, 2025). این نوع تماس‌ها در سال جاری نیز ادامه یافت؛ به‌عنوان مثال عملیات کوین ژانگ (Kevin Zhang) / اورینتال کنسلتینگ (Oriental Consulting) در سال ۲۰۲۶ که گفته می‌شود اطلاعات قابل‌توجهی از ناتو و اتحادیه اروپا به دست آورده است (Hong Kong Free Press, 28 Mar).

این جذب‌های صنعتی مقیاس‌پذیر به‌ویژه برای به‌کارگیری هوش مصنوعی مناسب‌اند. سامانه‌های هوش مصنوعی می‌توانند پروفایل‌های حرفه‌ای عمومی را جستجو و طبقه‌بندی کنند، ترکیبی از دسترسی، تخصص، سفرهای خارجی و آسیب‌پذیری‌های مالی یا شغلی را شناسایی کرده و هدف‌های محتمل را برای بررسی انسانی رتبه‌بندی کنند. هوش مصنوعی مولد سپس می‌تواند پیام‌های شخصی‌سازی‌شده به زبان هدف بنویسد، هویت جذب‌کننده و پیش‌متن تجاری را تغییر دهد و همزمان با تعداد زیادی نامزد گفت‌وگوهای اولیه را حفظ کند. مرکز ملی امنیت سایبری بریتانیا (NCSC) بر این باور است که هوش مصنوعی هم‌اکنون «افزایش توانمندی» در شناسایی هدف و مهندسی اجتماعی فراهم کرده؛ این دو حوزه را کارآمدتر کرده و امکان ارائهٔ رویکردهای قانع‌کننده‌تر را بدون خطاهای زبانی که پیش‌تر فیشینگ و تلاش‌های نفوذ خارجی را فاش می‌کرد، می‌دهد (NCSC, 24 Jan 2024).

استخدام‌کنندگان انسانی همچنان ارزشمندند

اگرچه تکیه بر جذب آنلاین در حال رشد است — و هوش مصنوعی این روند را تشدید می‌کند — عملیات اطلاعاتی سنتی انسانی به‌هیچ‌وجه ناپدید نشده‌اند. بلکه این عملیات‌ها مکمل روش‌های دیجیتال بوده و زمانی به کار می‌روند که بهترین شانس موفقیت را ارائه می‌دهند.

دو مورد اخیر نشان می‌دهند که جذب انسانی چگونه با فن‌آوری‌های نوین ترکیب می‌شود. آکادمیک سنگاپوری دیکسون یئو (Dickson Yeo) توسط روابط اطلاعاتی چینی که در حین ارائه سخنرانی در پکن با آن‌ها آشنا شد، جذب شد. سپس یک شرکت مشاوره سیاسی ساختگی تأسیس کرد و از الگوریتم پیشنهاد ارتباطات لینکدین برای شناسایی و تماس روزانه با منابع احتمالی استفاده کرد؛ پیش از دستگیری، بیش از ۴۰۰ رزومه دریافت کرد که حدود ۹۰ درصد آن‌ها از افراد دارای مجوزهای امنیتی نظامی یا دولتی ایالات متحده بود (Straits Times، ۲ آوریل ۲۰۲۵). شهروند استونیایی گرلی موتسو (Gerli Mutso) برای هماهنگی با افسران اطلاعاتی PLA که تحت نام پوششی «انجمن اطلاعات پکن» عمل می‌کردند، به چین سفر کرد؛ پس از بازگشت به اروپا، تارمو کوتس (Tarmo Kõuts)، دانشمند استونیایی با دسترسی به مرکز پژوهش‌ها و آزمایش‌های دریایی ناتو، را جذب کرد. او سپس مدارک طبقه‌بندی‌شده پژوهش‌های دفاعی را به چین منتقل کرد. موتسو در سال ۲۰۲۲ محکوم شد و هشت سال و شش ماه حبس دریافت کرد؛ دادگاه عالی استونی در سال ۲۰۲۳ حکم او را تأیید کرد و بخشی از موارد دیگر محکومیت را خنثی کرد (ERR News، ۱۷ ژوئن ۲۰۲۳).

اگرچه چین و تایوان زبان مشترک دارند، افسران اطلاعاتی چین مسیر مشابهی را طی می‌کنند. وزارت دفاع ملی (MND) اعلام کرده است که روش‌های اطلاعاتی چین از تماس مستقیم حضوری به معرفی از طریق واسطه‌های خارج از تایوان، و اخیراً به تمرکز بیشتر بر جذب آنلاین، تغییر کرده‌اند (CNA، ۲۲ آوریل ۲۰۲۵؛ MND، ۲۳ آوریل ۲۰۲۵). این نشان می‌دهد که گرایش به جذب از راه دور و واسطه‌ای، یک روند کلی است نه محدود به کشورهای غربی هدف‌پذیر سخت.