Я принес. Ради чего люди ходят на работу? Пять типов мотивации по Герчикову

Я выступаю скорее против типирования, чем за. Легко человеку, не хотящему разбираться в людях, на глазок прикинуть психотип, наклеить на человека ярлык и всегда относиться к нему только определенным образом. А ведь люди не просто очень разные и не укладываются в один тип, а еще и со временем могут меняться их мотивации и стремления.

Однако сегодняшнюю статью я вам всё же принес https://habr.com/ru/companies/psb/articles/938116/

Мне понравилась, как она подробно и понятно расписана. С ней я предлагаю сделать 2 упражнения:

1. Прочесть и подумать, а что вас мотивирует из вышеуказанного сейчас? А 5-10 лет назад?
2. Принять, что на одно и то же событие у разных людей может быть очень разный взгляд, и перестать ультимативно спорить в интернетах про то, как ПРАВИЛЬНО. Кто-то говорит – только деньги-денежки-деньжищи, кто-то – профессионализм и развитие, кто-то – власть и вертикальный карьерный рост, кто-то – признание и народная любовь. А по сути-то каждый прав для себя (если он хорошо подумал и себя знает), но нет смысла другим это навязывать как ультимативно правильное мнение.