По мотивам внезапно затянувшегося марафона персональных карьерных консультаций хочется еще раз повторить одну мысль, которую я уже не раз проговаривал.
По возможности надо больше общаться в комьюнити.
Какое такое комьюнити?
Комьюнити тех, кто делает с вами примерно то же, что и вы. Или тех, кто делает работу, в смежных с вами областях.
Разработчики, тестировщики, девопсы, тимлиды, продакты и прочий менеджмент – все они где-то рядом друг с другом.
Где его взять?
Телеграм чаты, слак чаты, твиттер, сообщество вокруг хороших курсов (типа хекслета), или конф (типа подлодки, или онтико).
Зачем это нужно?
Причин много:
• Валидация проекта, команды. Узнать, что и как делают люди на похожих с вами проектах очень важно. Какой стек, какие в нем особенности, как делают проекты, какая у них архитектура, какие рабочие процессы, как ведется найм и т.д.Такое общение порой спасает от изобретания излишних велосипедов и скакания по уже хорошо известным граблям. А также помогает обменяться опытом, взять что-то полезное у коллег по цеху и поделиться с ними своими полезными идеями и практиками.
• Валидация компании. Узнавать об условиях труда, бонусах, организационных моментах в разных компаниях. Если вы менеджер, то это поможет вам понять проблемы или потенциальные точки роста в своей компании. Если вы рядовой сотрудник, вы сможете понять свои текущие условия в сравнении с внешним миром и сделать какой-то более-менее объективный вывод. Порой это помогает понять людям, что они содержатся в довольно печальных условиях, а порой наоборот, помогает излечить от радужных фантазий и излишнего нытья. • Валидация цены. Хабр карьера, newhr, или hh – это хорошо, но надо помнить, что где-то исследования раздуты, где-то вакансии занижены и всё это как-то висит абстрактно в вакууме и сбивает с толку. А вот общение с людьми, делающими примерно то же дело, что и вы, и понимание того, сколько за подобный набор навыков платят в разных компаниях, позволяют чуть более конкретно откалибровать реальность и цены на вышеуказанных ресурсах. • Валидация справедливости синдрома самозванца. У очень большого числа людей имеется синдром самозванца, и он активно влияет на условия, в которых человек трудится, на то, как он позволяет с собой обращаться, на то, сколько он зарабатывает.Особенно недобросовестные работодатели это дело еще и активно используют и подкрепляют. Думаю, многим приходилось ответственно работать, но слыша при этом постоянные упреки в свой адрес (медленно, мало, плохо, не то, не так) и думать «я плохой, я не достоин пойти попросить даже самой маленькой жалкой прибавки, я буду работать еще больше, по вечерам, по выходным, в отпусках, и вот тогда…»
А сравнив себя с рядом похожих по своим обязанностям и проектам людей (а не с топовыми спикерами с крутых конференций), можно куда объективнее оценить, есть ли у вас какие-то проблемы в компетенциях (и в чем именно), или нет.
• Завести новые знакомства. Для кого-то новые знакомства станут просто отдушиной и приятной компанией, для кого-то – карьерными возможностями, для кого-то – возможностью найти единомышленников и сделать вместе что-то интересное. Польза найдется каждому.А сам что?
А сам я очень рад, что еще давно начал общаться в ИТ комьюнити твиттера, а сейчас продолжаю еще общаться в некоторых комьюнити вокруг ряда ИТ подкастов. Получаю от этого примерно все вышеуказанные плюсы.
Итог
Общайтесь с людьми из других компаний, обменивайтесь опытом, помогайте, учитесь, развивайтесь, открывайтесь для новых возможностей. Удачи!