Я принес. Ликбез по перформанс ревью

При изучении какой-то темы часто рекомендуют использовать разные источники информации. Какой-то выступает за, какой-то критикует, а вы всё это поглощаете, перерабатываете и складываете своё мнение про свою реальность.

Вот и сегодня вам про перф ревью три разные позиции принес:

1. Скорее плохо / вредно https://www.youtube.com/watch?v=7kJR1tZWtKI

2. Нейтрально https://www.youtube.com/watch?v=WGiUzrFsL2w

3. Скорее хорошо / полезно https://www.youtube.com/watch?v=ceA9zUWp7IU

Смотрите и формируйте своё мнение.

От себя только хочется добавить секретик, который, на мой взгляд, в этих видео не обсуждался. Результаты перф ревью зависят от трех аспектов:
1. Самый большой и важный – это как поработал человек. Тут никакого лайфхака, НО есть пункты 2 и 3.

2. От того, как руководитель (или сотрудник с руководителем) подбирают цели и задачи на оцениваемый период. Мне на консалтинге как-то приводили пример, когда руководитель еще в начале периода дал какие-то бестолковые задачи и сказал: «Ну, скорее всего, это на пониженную оценку и премию, а дальше разберемся».

3. От того, как руководитель защищает сотрудника на калибровках. Кто-то сражается как лев за своих котяток с их оценками и премиями, а кто-то вялый и мертв внутри, поэтому относится индифферентно к срезанию оценок сотрудников.

В общем, от вашего руководителя зависит тоже много чего зависит, поэтому выбирайте его так же внимательно, как выбираете проекты, стек или условия труда.