Типовые заблуждения при выборе лучших условий труда

Недавно в очередной раз встретил несколько типовых историй про то, как люди ищут лучшие условия труда.
Ну так правильно, надо о себе позаботиться! Но есть и обратная сторона. Так что я сегодня покажу ее, но держите в уме, что я не топлю за подход «сиди, молчи, терпи».

Деньги, денежки, деньжищи
Первым делом рассмотрим мысль, что важна не только зарплата. Я имею в виду, что где-то за дополнительные 30-50-70к можно и части каких-то бенефитов лишиться, типа ДМС хорошего, и попасть из удаленки, например, в обязательное посещение офиса, или в очень нездоровый коллектив, или к самодуру начальнику/заказчику, или в лютую потогонку. И бывали случаи, когда люди сильно жалели, что просто посмотрели на цифру, не прикинув всех деталей.

Всегда где-то что-то лучше
Иной раз устроишься и думаешь: «Вот круто, мак выдали!», а потом тебе товарищ говорит: «Тю, а вот мне мак про выдали», и ты такой: «Блин, надо было к нему идти». Точно так же, как я писал выше, с зарплатой, офисом, режимом посещения офиса, руководителем, проектом, стеком и прочим. Точечно где-то точно будет лучше, но надо не забывать смотреть не только на цвет травы за забором, но и на плюсы своей делянки, если вы понимаете, о чем я.

В свое время я прямо составлял таблицы со всеми плюсами и минусами разных офферов, чтобы понять, кто комплексно перевешивает.

Ну а то, что где-то что-то будет лучше – это надо принять. Иначе это верный путь к вечному несчастью и недовольству своей работой и жизнью. Кто-то скажет: «Ну ты что, брат, а как же выход из зоны комфорта, рост через преодоление?», но я с ним не буду спорить. Я люблю рост и всё такое, но зону комфорта, знаете ли, тоже ценю :)

Налог на дичь
Еще надо принять то, что где-то что-то обязательно будет бестолковое. Ну не бывает иначе. Это можно назвать «налог на дичь». Вы не найдете идеального места, где этот налог был бы нулевым. Сокрушаться по поводу факта существования дичи на работе – всё равно, что сокрушаться по поводу существования боли. Никому не хочется её испытывать, но она есть, мы это просто принимаем.

Но вот что мы можем выбирать – это предельный размер этого налога и во что потом этот налог инвестируется.

Например, изредка заказчик/смежник/начальник переобувается в полете, говорит: «А такого не было» и рушит твои планы, но это редко, и с кем не бывает, работаем. Или это происходит чаще, но зато можно среди дня сбежать с работы к врачу, к ребенку в школу, погулять в парке. Или это происходит еще чаще, да еще и на собраниях публично отчитывают, зато платят сильно выше рынка, а у вас ипотека под 22 процента.

Итог
Я искренне приветствую и понимаю желание работать в хороших условиях. Да и сам этого всегда искал. Но где-то время и опыт мне показали, где надо меру знать, а где жадность фраера может сгубить. А кто-то юн, неопытен, пылок и горяч. Не верю в то, что таких можно предостеречь от своих и чужих ошибок прошлого, но хотя бы подкину идею смотреть шире при выборе и понимать, что идеал недостижим.