ИИ превратил обычное собеседование в кейс-интервью 🧠

Вышел свежий опрос hh.ru среди 1,2 тысячи человек, которые сами нанимают людей. Из-за нейронок почти 28% стали чаще выяснять логику решений кандидата, 22% задают вопросы, на которые сложно ответить с помощью ИИ, а 17% просят решить задачу прямо на встрече. Среди крупных компаний каждая четвёртая уже не доверяет домашним тестовым.

Логика понятная. Резюме, сопроводительное и тестовое теперь у всех вылизаны нейронкой, и верить им на слово нельзя. Остаётся смотреть, как человек думает здесь и сейчас.

И знаете, на что это похоже? На кейс-интервью 😎 Там проверяют ровно это: не знание правильного ответа, а то, как человек мыслит и умеет решать проблемы. Раньше так собеседовали в основном в консалтинг. Теперь формат приходит на обычные собеседования.

В июне я писал, что навык решения кейсов пригодится далеко за пределами консалтинга. Тогда это был прогноз человека, который почти восемь лет готовит людей к кейс-интервью, то есть лица заинтересованного 😅 Теперь появились цифры. Пока это не про всех: каждая пятая компания говорит, что ничего не меняла. Но направление видно.

Мне эта перемена нравится. Упаковку ИИ уравнял всем, а голову нет. Значит, на интервью снова выигрывает тот, кто умеет думать вживую и без чьей-либо помощи.

Раз решать кейсы теперь нужно далеко не одним консультантам, я наконец-то взялся за разработку своего нового сервиса. Он будет 24/7 давать кейсы и обратную связь почти по всем пунктам, по которым даю её я🔥 Так что следите за обновлениями 😉

А вас уже просили решить кейс на собеседовании не в консалтинге? 👀
🔥 - да, было
👍 - пока только вопросы по резюме
❤️ - я сам так проверяю кандидатов

#интервью #кейс_интервью